您目前在企业中的职级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管职位
您所在企业的员工规模为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前岗位上的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业高管群体核心需求中，最迫切的是哪些方面？
战略决策自主权
长期激励与股权回报
职业发展空间
工作与生活平衡
团队建设与人才梯队
行业影响力提升
您对当前薪酬福利与个人贡献匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估中，您最看重哪类指标？
财务结果导向
客户满意度
团队成长与培养
创新与战略推进
运营效率提升
您向其他优秀人才推荐本企业作为职业平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响企业高管群体绩效满意度的关键因素有哪些？
考核机制公平性
目标设定合理性
反馈沟通及时性
资源支持充分性
跨部门协作顺畅度
您对目前企业高管群体核心需求中“决策参与感”的满足程度如何？
过去一年中，您参与企业战略规划讨论的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
很少参与
您对当前企业提供的学习与发展资源（如高管培训、行业交流）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望在哪些方面获得更多支持以提升绩效表现？
数据决策工具
专业顾问团队
跨部门协同机制
更灵活的资源调配权
心理与健康支持
您认为企业高管群体核心需求中“价值认同感”是否得到充分重视？
请描述一次让您感到绩效满意度最高的经历，并说明原因。
您对当前企业绩效考核周期的看法是？
周期过长，反馈滞后
周期合理
周期过短，压力过大
无所谓，影响不大
您对直接上级（如CEO或董事会）在绩效沟通中的支持度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式最能提升您的绩效满意度？
短期现金奖金
长期股权激励
弹性工作安排
公开表彰与认可
职业晋升机会
您是否认为企业高管群体核心需求与绩效满意度之间存在直接关联？
如有补充材料（如绩效报告摘要），可上传文件（选填）