您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
在当前职位上，您最关注的职业发展需求是
晋升至更高决策层
横向轮岗拓宽视野
专业权威深化
工作与生活平衡
您认为影响企业高管群体职业发展需求实现的关键因素有哪些
企业战略方向
董事会支持度
个人领导力提升
行业资源网络
组织政治环境
请为您的绩效目标与企业战略的契合度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展需求方面，您最希望获得哪些支持
高管教练辅导
定制化培训课程
跨部门项目历练
行业峰会参与
继任者计划
您向其他高管推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些绩效指标最能反映高管群体的实际贡献
财务回报率
团队人才梯队建设
战略项目落地
客户满意度
创新成果
您认为企业高管群体职业发展需求中最被忽视的方面是什么？请简要说明
您对当前激励措施（如股权、奖金）与绩效挂钩方式的满意度
请评价您对个人职业发展需求清晰度的自我认知（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过企业的高管继任计划
是，且已进入候选池
是，但未进入候选池
否，但了解该计划
否，完全不了解
您认为高管群体的职业发展需求与企业绩效目标之间的冲突程度
请描述一次绩效评估对您职业发展需求产生积极或消极影响的经历
您认为影响绩效满意度的最主要因素是
评估标准不透明
反馈不及时
奖励与贡献不匹配
发展机会缺乏
请为您的整体职业发展需求满足程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应如何优化高管绩效体系以更好地满足职业发展需求
引入多维评估
加强战略对齐
增加发展性反馈
强化结果激励
建立透明机制
您对企业高管群体职业发展需求与绩效满意度管理的其他建议