您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管职位
您在当前企业担任高管职务的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模（按员工人数）是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
能源/地产
其他
在当前阶段，您最核心的职业发展需求有哪些？
提升战略决策能力
拓展跨行业视野
获得国际化管理经验
建立高端人脉网络
实现职业转型或跨界
增强领导力与影响力
平衡工作与生活
其他
您对当前企业提供的高管职业发展支持（如培训、导师制、轮岗机会等）满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过的职业发展相关活动频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
几乎没有
您认为影响企业高管群体职业发展满意度的关键因素有哪些？
薪酬与激励机制的公平性
晋升通道的清晰度
决策参与度与授权程度
企业文化与价值观契合度
个人成长与学习机会
工作挑战性与成就感
其他
您向其他高管同行推荐当前企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您对当前职业发展速度与个人预期的匹配程度如何？
远超预期
略超预期
基本符合
略低于预期
远低于预期
在职业发展过程中，您最希望获得的外部支持资源是？
专业高管教练辅导
行业峰会与高端论坛
商学院EMBA/EDP课程
跨企业高管交流社群
个性化职业测评与规划
其他
请描述您在企业高管群体职业发展中最突出的一个痛点或挑战：
您是否考虑过在未来2-3年内更换企业或行业以寻求更好的职业发展？
是，已在积极寻找机会
是，有初步想法
不确定，视情况而定
否，但愿意观望
否，完全没考虑
您认为企业应如何优化高管职业发展路径以提升满意度？
提供更个性化的职业规划
增加跨部门/跨区域轮岗机会
建立内部高管导师制度
引入外部专家咨询与培训
设立清晰的晋升评估标准
其他
您对当前工作带来的成就感与价值感评分如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周用于自我提升（如阅读、学习课程、行业研究）的时间是？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
您最关注的职业发展满意度评估维度有哪些？
职业成长空间
薪酬竞争力
工作自主性
团队协作质量
企业战略方向
个人影响力发挥
其他
您认为当前企业高管群体的职业发展需求是否得到了充分重视？
您对企业高管群体职业发展支持体系有何具体改进建议？