您目前在企业中的管理职级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理/团队负责人
过去一年，您家庭在子女教育上的总投入（含学费、课外班、兴趣培养等）大约为？
10万元以下
10-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您最倾向于将教育投入用于以下哪些方向？
国际学校/双语学校学费
学科类课外辅导
艺术体育等素质教育
海外游学/夏令营
科技/编程类培训
教育规划咨询服务
在选择子女教育路径时，您最看重的因素是？
升学结果与名校录取率
综合素质与领导力培养
国际化视野与跨文化能力
心理健康与幸福感
社交圈层与人脉资源
您对当前子女所在学校的整体满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为子女聘请一对一私人教育顾问（全年费用20万元以上）？
非常愿意
愿意，但需评估效果
不确定
不太愿意
完全不愿意
您获取子女教育信息的主要渠道有哪些？
教育类自媒体/公众号
高端家长社群/私董会
专业教育咨询机构
学校官方渠道
朋友/同事推荐
国际教育展会
未来三年，您预计子女教育投入的年度预算变化趋势是？
显著增加（> 20%）
略有增加（5%-20%）
基本持平
略有减少
不确定
您向其他高管朋友推荐专业教育规划服务的可能性有多大？（0-10分）
在考虑职业机会时，企业为高管子女提供的教育支持（如学费补贴、名校资源对接）对您的影响程度是？
影响极大，是核心考量因素
有较大影响
有一定影响
影响较小
完全不影响
您最希望企业在招聘高管时提供哪些子女教育相关的福利？
子女国际学校学费报销
教育规划咨询补贴
寒暑假实习/研学名额
名校优先推荐通道
灵活工作制以配合子女教育
无需此类福利
您是否曾因子女教育问题而拒绝或考虑拒绝某家企业的高管职位？
是，且已实际拒绝
是，但仍在权衡
否，但会作为重要参考
否，完全不考虑此因素
您认为企业在招聘高管时，最应如何平衡子女教育支持与商业成本？请简述您的看法。
您对子女未来教育路径的长期规划倾向于？
国内高考路线
出国留学（本科前）
出国留学（研究生阶段）
国内国际学校+海外升学
尚未明确规划
您认为当前子女教育市场中，最让您感到困扰的问题是？
信息过载且真假难辨
优质资源稀缺且竞争激烈
教育机构收费不透明
难以平衡工作与子女教育陪伴
教育效果难以量化评估
您对子女所在学校师资力量的评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家企业承诺为高管子女提供从幼儿园到高中的全周期教育支持，您对该企业的好感度会提升多少？
大幅提升（> 50%）
明显提升（20%-50%）
略有提升（ <20%）
无变化
请用一句话描述您理想中的企业高管子女教育支持方案。
您是否愿意参与子女所在学校的家长委员会或教育决策？
在同等薪酬条件下，一家提供子女教育支持的企业与一家提供更高奖金的企业，您更倾向选择？
选择教育支持
选择更高奖金
两者无差异
需综合其他因素