您的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向同行推荐您当前工作单位的可能性有多大？（0-10分）
您是否曾主动向其他医护人员推荐过您的工作单位
是，经常推荐
是，偶尔推荐
从未推荐
不仅不推荐，还会劝阻
影响您推荐意愿的主要因素
薪资待遇
工作环境
职业发展空间
团队氛围
患者口碑
管理风格
地理位置
其他
在招聘过程中，您认为医护人员群体推荐意愿对吸引人才的作用有多大
您更倾向于通过哪些渠道了解招聘信息
同事或朋友推荐
医院官网
招聘网站
社交媒体
学术会议
猎头服务
其他
请对您所在单位的招聘流程满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施能提升医护人员的推荐意愿
现金奖励
额外假期
晋升优先权
公开表彰
培训机会
其他
您最近一次推荐或考虑推荐医护人员到您单位的时间
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月以上
从未考虑过
您认为当前招聘信息在医护人员群体中的传播效果如何？请简述
您认为医护人员群体推荐意愿低的主要原因
担心推荐质量影响个人信誉
缺乏激励政策
不了解招聘需求
单位口碑不佳
工作负担重，无暇推荐
其他
您对单位当前员工推荐计划的参与便捷性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果单位提供推荐奖金，您希望的形式是
一次性现金
分期发放
非现金福利
无所谓
不感兴趣
您希望招聘流程中哪些环节得到改善
简历筛选效率
面试安排灵活度
入职手续简化
信息反馈及时性
试用期支持
其他
请描述一次您成功推荐医护人员入职的经历，或阻碍您推荐的原因
您认为社交媒体（如微信、微博）对医护人员群体推荐意愿的促进作用
您最近一次关注招聘信息或推荐活动的时间（请选择日期）
您希望单位如何提升医护人员的招聘参与感
定期发布招聘动态
建立推荐反馈机制
举办内部推荐竞赛
提供推荐培训
设立专属推荐顾问
其他