医护人员群体依赖程度与招聘调研问卷

您目前的职业身份是？

您在当前医疗机构的工作年限是？

您对当前工作单位的整体依赖程度如何？

您认为影响医护人员群体依赖程度的主要因素有哪些？

如果其他医疗机构提供更高薪资，您离开现单位的可能性有多大？

请评价您对当前工作单位的归属感强度（1-5分，5分表示非常强）

您是否主动关注过其他医疗机构的招聘信息？

在考虑跳槽时，您最看重以下哪些招聘条件？

您认为当前医疗机构的招聘流程对吸引人才的效果如何？

您认为医疗机构在招聘过程中应如何提升对医护人员的吸引力？请结合您的依赖程度谈谈看法。

您是否愿意推荐朋友加入您所在的医疗机构？

您认为哪些措施能有效增强医护人员群体依赖程度？

您对当前工作强度的感受是？

请评价您对医疗机构管理层的信任程度（1-5分，5分表示非常信任）

如果现单位提供内部晋升机会，您会优先考虑吗？

请描述一次您感受到强烈依赖或强烈离职意愿的具体经历，以便我们更好地理解招聘与留任的关键点。

您认为医疗机构在招聘宣传中最应该突出哪一点？

您了解当前医疗机构招聘信息的渠道有哪些？

您对医疗机构现有的员工关怀政策满意吗？

请评价您的工作满意度（1-5分，5分表示非常满意）

您认为医护人员群体依赖程度在未来三年内会如何变化？

针对提升医护人员群体依赖程度与优化招聘策略，您还有哪些补充建议？