您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您的工作性价比进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医护人员群体性价比评价的最主要因素是
薪酬水平
工作强度
职业发展空间
工作环境
社会认可度
您平均每周的工作时长大约为
少于40小时
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您向同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0-10分）
您过去一年内参加过的培训类型
临床技能培训
沟通技巧培训
管理能力培训
科研方法培训
无
您最希望获得哪类培训以提升职业性价比？
专业技能进阶
职业规划指导
压力管理
团队协作
其他
请评价您对当前培训体系的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素阻碍了您参与培训？
工作繁忙
培训内容不匹配
费用问题
缺乏激励
其他
请对您所在单位的培训资源丰富程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些培训主题能直接提升工作性价比？
临床操作规范
医患沟通
时间管理
领导力
心理健康
请分享一次让您印象深刻的培训经历及其对性价比评价的影响
您对本次调研主题——医护人员群体性价比评价与培训需求——的关注程度