您目前的职业身份是？
医生
护士
医技人员
医院管理人员
医学生
其他医疗相关从业者
您从事医疗行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的医疗机构类型是？
三甲医院
二甲医院
社区医院
私立医院
诊所
其他
综合考虑收入、工作强度、职业发展等因素，您如何评价当前医护人员群体的整体性价比？
您认为影响医护人员性价比评价的主要因素有哪些？
薪资水平
工作时长
工作压力
职业晋升空间
社会认可度
医患关系
继续教育机会
请为医护人员群体的职业成就感打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升医护人员群体的性价比？
提高薪酬待遇
优化排班制度
增加晋升通道
改善医患环境
加强心理支持
减少非医疗事务负担
针对医护人员性价比评价，您认为最需要改进的一个方面是什么？
您是否了解近年来医护人员群体性价比评价相关的行业研究报告？
您认为社会公众对医护人员性价比的认知与实际情况相比？
您认为哪些行业趋势会对医护人员性价比产生重大影响？
人工智能辅助诊疗
远程医疗普及
人口老龄化加剧
医疗政策改革
私立医疗扩张
护理人员短缺
您认为当前医护人员性价比评价中最被低估的方面是？
专业技能价值
心理劳动付出
职业风险承担
继续教育投入
社会贡献度
您对医疗行业未来发展的信心程度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医护人员的性价比评价与患者满意度之间存在怎样的关系？
您是否支持将医护人员性价比评价纳入医疗机构考核指标？
您认为当前医疗行业最吸引人才的优势是？
职业稳定性
社会地位
薪资水平
专业成就感
发展空间
您认为哪些因素会导致医护人员性价比评价偏低？
超负荷工作
职业倦怠
收入与付出不成正比
医患纠纷风险
缺乏社会理解
晋升机制不透明
您认为未来五年医护人员群体的整体性价比会呈现何种趋势？
请用一句话总结您对医护人员群体性价比评价的核心感受。