您目前的职业岗位属于以下哪一类？
临床医生
护理人员
医技人员
公共卫生人员
行政管理人员
其他医疗相关岗位
您的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您所在的医疗机构类型是？
三级甲等医院
二级医院
社区卫生服务中心
专科医院
民营医院
其他
您对当前职业发展路径的清晰程度如何评价？（1-5分，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医护人员群体职业发展需求实现的主要因素有哪些？
晋升机制不透明
继续教育机会不足
工作负荷过重
薪酬待遇与付出不匹配
科研支持薄弱
管理岗位机会有限
职业倦怠感强
其他
过去一年内，您参与过几次与职业发展相关的培训或学术交流？
您向同行推荐当前工作单位作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您最希望获得的职业发展支持资源是哪些？
导师制一对一指导
专项技能培训课程
科研项目启动资金
跨科室轮岗机会
学历提升资助
领导力培养计划
您对所在机构提供的职业发展咨询或规划服务的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医护人员的职业发展需求与患者护理质量之间的关系是？
高度相关，发展好则护理质量高
有一定相关，但不是决定因素
关系不大
不确定
您在日常工作中感受到的职业发展障碍有哪些？
时间碎片化，难以系统学习
考核指标重医疗轻发展
缺乏晋升名额
信息获取渠道不畅
家庭与工作平衡困难
年龄或性别偏见
请简要描述您理想中的医护人员职业发展支持体系应包含哪些核心要素？
您是否有明确的职业晋升目标（如职称、管理岗位）？
有，且正在实施计划
有，但缺乏行动路径
有想法但未明确
没有明确目标
您对当前工作环境对职业发展需求重视程度的整体评分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效提升医护人员群体的职业满意度？
弹性排班制度
增加科研与学术假期
建立公平的晋升评审委员会
提供心理健康支持
设立职业发展专项基金
定期开展职业规划工作坊
您所在机构是否定期收集员工关于职业发展需求的反馈？
是，每季度一次
是，每半年一次
是，每年一次
从不收集
不清楚
针对当前医护人员群体职业发展需求未被满足的部分，您最想向管理层提出的一条具体建议是什么？
您对当前职业发展满意度与职业倦怠感的总体感受是？
满意度高，倦怠感低
满意度中等，倦怠感中等
满意度低，倦怠感高
两者均无明显感受
如果您有相关的职业发展需求调研报告或建议文档，欢迎上传（选填）