感谢您参与本次调研。本问卷聚焦医护人员群体求职偏好与绩效满意度，旨在深入了解您的职业选择动因与工作体验，为优化医疗行业人才发展提供参考。
您目前所在的医疗机构类型
公立三甲医院
公立二甲及以下医院
民营医院
社区卫生服务中心
其他医疗机构
您的职业岗位类别
临床医生
护理人员
医技人员
药剂人员
公共卫生人员
其他
您的从业年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在求职时，对医疗机构类型的优先选择是
公立医院优先
民营医院优先
基层医疗机构优先
无明确偏好
在求职过程中，您最看重的因素是
薪资福利
职业发展空间
工作稳定性
工作环境与团队氛围
学术科研平台
地理位置
影响您接受一份医疗工作的关键因素有哪些
薪酬水平
编制或合同性质
晋升机制
培训与继续教育机会
工作强度与排班
医院声誉
家庭因素
您认为当前绩效评价指标对工作量的反映程度如何
完全反映
基本反映
部分反映
较少反映
完全不反映
您认为当前绩效制度的主要不足在于
指标不透明
分配不均衡
缺乏个性化
反馈机制缺失
与工作价值不匹配
请对您所在科室的团队协作氛围打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您考虑离职的主要原因
薪酬待遇不理想
职业发展受限
工作压力过大
绩效分配不公
家庭原因
人际关系问题
您更倾向于通过哪种渠道获取求职信息
招聘网站
医院官网
内部推荐
校园招聘
社交媒体
猎头或中介
您认为医疗机构在招聘中最应改进的环节是
信息透明度
面试效率
薪酬说明
入职引导
后续沟通
您对改善医护人员群体求职体验或绩效满意度有何具体建议？