您的身份是
应届医护专业毕业生
已从业1-3年医护人员
已从业3-5年医护人员
已从业5年以上医护人员
您目前的工作状态是
正在就职，有换工作意向
正在就职，暂无换工作意向
待业求职中
已确定转行不从事医疗行业
您所学的专业是
临床医学
护理学
口腔医学
预防医学
中医学
药学
医学影像技术
医学检验技术
其他医护相关专业
在求职过程中，您优先选择的医疗机构类型是
三级公立医院
二级公立医院
基层社区卫生服务中心
私立专科医院
连锁私立医疗机构
互联网医疗企业
医美机构
其他
在医护人员的求职偏好中，您最关注的三个因素是
薪资待遇水平
编制/正式劳动合同保障
晋升发展空间
工作强度与排班合理性
社保及公积金福利
单位地理位置
单位行业口碑
培训学习机会
您是否会优先选择提供编制的岗位
一定会，编制是核心要求
优先选择，没有编制也可考虑
无所谓，更看重其他条件
不会优先，更看重薪资待遇
您能接受的夜班频率是
完全不接受夜班
每月1-4次
每月5-8次
每月8次以上
您对求职岗位的薪资预期是
月薪5000元以下
月薪5000-8000元
月薪8000-12000元
月薪12000-20000元
月薪20000元以上
您更倾向选择哪个地区的岗位
一线城市城区
新一线城市城区
二线城市城区
三四线城市城区
家乡所在地乡镇/基层
偏远地区
您当前工作岗位的绩效奖金发放是否符合您入职前的预期
完全符合，和招聘说明一致
基本符合，差距不大
不太符合，差距较大
完全不符合，远低于预期
请您对当前岗位的绩效体系公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前岗位的绩效指标设置是否清晰合理
非常清晰合理
基本合理
不太合理，很多指标无法完成
完全不合理，混乱无序
您的绩效结果主要和哪些因素挂钩
工作量与接诊数量
患者评价满意度
业务完成指标
职称与资历
领导评价
您向其他求职医护推荐当前就职单位的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
在求职时，您是否会因为更好的绩效激励体系选择非公立医疗机构
会，绩效激励更吸引人就会选择
可能会，要看综合情况
不太会，还是更倾向公立单位
完全不会，只考虑公立单位
您认为当前岗位最需要改善的是哪些方面
薪资待遇
绩效分配机制
工作强度
晋升空间
排班制度
医患关系环境
福利待遇
如果更换工作，影响您决策最核心的因素是
薪资绩效水平
工作强度过大
职业发展瓶颈
个人健康原因
医患压力过大
您对于医护人员求职选择和绩效体系优化有什么其他建议吗