您目前所在的公司，其组织架构属于以下哪种类型？（请选择最接近的一项）
扁平化管理，设计师直接向公司负责人汇报
层级分明，设有部门经理、项目总监等中间管理层
矩阵式管理，同时向职能经理和项目经理汇报
个人工作室或自由职业，无固定团队架构
在您当前（或最近一家）公司的设计团队中，人员工作分配的主要依据是什么？
按项目类型划分（如住宅、商业、文旅等）
按设计流程划分（如方案设计、深化设计、现场配合等）
按客户或区域划分
根据个人专长和能力灵活分配
请简要描述您当前所在设计团队的人员规模、岗位构成（如：设计师、助理、绘图员等），以及您在其中担任的具体职责和汇报关系。
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致处于以下哪个区间？
10万以下
10万-20万
20万-30万
30万-50万
50万以上
您期望的税前年薪（含奖金、补贴等）是多少？
10万-20万
20万-30万
30万-50万
50万以上
根据项目提成或绩效，不设固定上限
除了基本薪资外，您还看重哪些薪酬福利或激励方式？（例如：项目奖金、股权期权、带薪休假、培训机会、弹性工作等）请列举1-3项。
当您与上级或客户在设计方案上产生分歧时，您通常会如何应对？
坚持自己的专业判断，并努力说服对方
首先听取对方意见，再寻找折中的解决方案
完全服从上级或客户的决定
视情况而定，如果对方更专业则听从，否则坚持己见
在团队合作中，您更倾向于扮演哪种角色？
领导者，负责统筹和决策
执行者，高效完成分配的任务
协调者，促进团队沟通与协作
创新者，提供新颖的设计思路和解决方案
面对一个时间紧迫且要求苛刻的灯光设计项目，您通常的第一反应是？
感到兴奋，认为这是展示能力的机会
感到压力，但会制定详细计划来应对
感到焦虑，担心无法按时完成
先评估工作量，再与上级沟通调整预期
请用三个形容词（例如：细致、创新、高效、严谨、随和等）描述您自己的工作风格，并各用一句话举例说明。
请分享一次您在过往项目中主动承担额外职责或推动项目取得突破性进展的经历。
您对未来5年的职业发展有何规划？
成为行业顶尖的灯光设计专家
向设计管理或项目总监方向发展
创立自己的设计工作室或公司
保持现状，专注于提升设计水平
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