您目前的职位是？
员工岗（含客房/前厅/餐饮/保安等一线岗位）
领班岗
主管岗
经理岗（含部门经理）
店助岗
您在本公司工作时间？
入职 3个月
满3个月 ≤ 入职 1年
满1年 ≤ 入职 3年
入职 ≥ 3年
当工作遇到困难时，我能从上级或同事那里获得有效帮助。（1=不认同，5=认同）
部门内部信息传递及时准确，跨部门协作顺畅无推诿。（1=不认同，5=认同）
我的工作量合理可控，业务高峰期能得到足够支持。（1=不认同，5=认同）
排班制度合理，能较好地平衡工作与个人生活。（1=不认同，5=认同）
我的薪酬与工作付出相匹配，努力和成绩能及时得到认可。（1=不认同，5=认同）
酒店的奖惩制度清晰且被公正执行。（1=不认同，5=认同）
我有清晰的职业发展路径，培训对能力提升有帮助。（1=不认同，5=认同）
我对员工餐的菜品质量、口味和卫生状况感到满意。（1=不认同，5=认同）
我对宿舍的居住环境（如卫生、空间、设施等）感到满意。（1=不认同，5=认同）
酒店管理流程顺畅高效，各部门职责明确。（1=不认同，5=认同）
我认同酒店企业文化，为自己在这里工作感到自豪。（1=不认同，5=认同）
我愿意推荐亲朋好友来这家酒店工作。（1=不认同，5=认同）
请您对门店管理团队（含店总）的业务能力与专业水平进行评分（1=很差，5=优秀）
请您对门店管理团队（含店总）的沟通倾听与反馈及时性进行评分（1=很差，5=优秀）
请您对门店管理团队（含店总）的关心员工、尊重员工进行评分（1=很差，5=优秀）
请您对门店管理团队（含店总）的责任心与担当精神进行评分（1=很差，5=优秀）
请您对门店管理团队（含店总）的公平公正对待每位员工进行评分（1=很差，5=优秀）
请您对门店管理团队（含店总）的带领团队解决问题的能力进行评分（1=很差，5=优秀）
您认为门店管理团队（整体）最需要改进的方面及具体建议
您认为总经理/店总（个人）最需要改进的方面及具体建议
您当前最想学习或接受的培训内容有哪些？
对客服务技巧与投诉处理
客房/前厅/餐饮等业务操作技能
管理能力与团队带领（适合储备晋升）
酒店财务基础与成本控制
沟通技巧与情绪管理
职业素养与职业规划
安全应急与突发事件处理
其他（请填写）
未来半年，您是否有离开的打算？主要原因是什么？（如无，填“无”）
过去半年，您是否感受到酒店对员工身心健康的关注？
关注工作负荷，合理安排任务
关心员工身体健康
关注员工心理压力与情绪
没有感受到明显关注
其他（请填写）
您希望酒店在员工关怀方面做哪些改善？
更灵活的事假/病假审批
心理健康支持或疏导
团建/生日会等活动
宿舍或工作餐条件改善
其他（请填写）