您目前的职业状态是？
全职程序员
自由职业/外包
技术管理者
学生/实习生
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队规模是？
1-10人
11-50人
51-200人
200人以上
对于一款新的开发工具，您个人愿意接受的最高价格区间是？
免费或低于100元/年
100-500元/年
500-2000元/年
2000-5000元/年
5000元以上/年
在购买技术课程或在线服务时，您更倾向于哪种定价模式？
一次性买断
按月订阅
按年订阅
按使用量付费
免费+增值功能
您对当前薪资水平的满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业同级别程序员相比，您认为您的薪资水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为影响程序员群体价格接受度的主要因素有哪些？
产品功能实用性
团队协作效率提升
个人技术成长价值
公司报销政策
市场价格对比
付费习惯
您向同行推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
过去一年中，您的绩效评估结果与薪资调整的关联度如何？
强关联，绩效直接决定调薪
中等关联，部分影响
弱关联，基本不影响
完全无关
您最希望公司在哪些方面改善绩效管理？
目标设定更透明
反馈频率更高
奖金计算规则清晰
晋升通道明确
团队绩效与个人绩效平衡
对于企业级软件授权，您认为合理的价格接受度上限是多少？
1000元/年
5000元/年
10000元/年
50000元/年
50000元以上
您对绩效评估流程公平性的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当绩效目标未达成时，您更希望公司采取哪种方式？
提供培训支持
调整目标难度
减少奖金但保留岗位
绩效改进计划
直接淘汰
您认为程序员群体价格接受度是否与公司规模相关？
强相关，大公司预算更高
中等相关
弱相关
完全无关
您最近一次主动购买技术产品（如软件、课程）的金额是？
0元
1-500元
500-2000元
2000-10000元
10000元以上
您对当前团队绩效激励的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供弹性福利（可自由选择现金或培训），您更倾向？
全部现金
大部分现金+小部分培训
均衡分配
大部分培训+小部分现金
全部培训
您认为哪些因素最能提升程序员群体的绩效满意度？
明确的晋升标准
及时的认可
弹性工作时间
技术分享机会
项目成就感
请分享一次您对价格接受度或绩效满意度最深刻的经历。