您目前的职业角色是？
一线开发工程师
技术管理者
测试/运维工程师
产品/项目相关人员
其他技术岗位
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您如何评价当前程序员群体的整体代码质量水平？（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响程序员群体质量评价的关键因素有哪些？
编码规范与风格
代码可维护性
测试覆盖率
文档完整性
性能优化能力
团队协作效率
在您的经验中，程序员群体质量评价中最常被忽视的维度是？
技术债务管理
安全编码意识
业务理解深度
沟通表达能力
持续学习能力
您对当前程序员群体在新技术学习方面的积极性评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员群体质量评价中，以下哪些能力最需要提升？
系统架构设计
代码审查能力
自动化测试技能
DevOps实践
云原生技术
软技能（沟通/协作）
您最感兴趣的培训主题是？
高级编程语言特性
分布式系统设计
人工智能/机器学习
性能调优实战
安全编码规范
敏捷开发方法论
您偏好的培训形式是？
线上录播课
直播互动课
线下工作坊
混合式学习
内部分享会
您认为现有培训对提升程序员群体质量评价的针对性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员群体质量评价中最应该增加哪些客观量化指标？
您是否愿意为高质量的技术培训支付费用？
愿意，且已付费
愿意，但需性价比高
不确定，看内容
不愿意
针对程序员群体质量评价与培训需求，您有哪些具体建议？