您目前的职业状态是？
在职，正在观望机会
在职，积极寻找新机会
离职，正在求职中
自由职业/独立开发者
其他
您的编程工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最看重招聘信息中的哪个要素？
薪资范围
技术栈匹配度
团队氛围描述
职业发展路径
远程办公选项
在求职过程中，哪些因素会显著影响您对一家公司的选择？
薪酬福利
技术挑战性
工作生活平衡
公司品牌影响力
学习成长机会
同事技术水准
您更倾向于通过哪种渠道获取招聘信息？
技术社区（如GitHub、Stack Overflow）
招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
内推渠道
公司官网/公众号
技术会议或线下活动
请评价当前招聘平台对程序员群体求职偏好的理解程度（1-5分，5分表示非常理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对远程办公或混合办公模式的偏好程度是？
非常偏好，优先考虑
比较偏好，可接受
无所谓，看具体机会
不太偏好，更倾向坐班
在招聘流程中，您最反感哪些环节？
多轮算法笔试
漫长的等待反馈
不透明的薪资沟通
过度的加班文化暗示
技术面试与工作内容不相关
您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
不关注涨幅，更看重平台
请描述您理想中的招聘JD（职位描述）应包含哪些关键信息，以符合程序员群体的求职偏好？
哪些公司文化元素最能吸引您？
工程师驱动决策
开放透明的沟通
弹性工作时间
技术分享与培训
扁平化管理
您在过去一年内主动投递简历的频率是？
从未投递
偶尔投递（1-2次）
每月1次左右
每周1次或更频繁
您对当前招聘信息中技术栈描述的清晰度满意吗？（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您更看重技术面试官的水平还是HR的沟通效率？
技术面试官水平
HR沟通效率
两者同等重要
都不太关注
您认为哪些招聘创新方式能更好匹配程序员群体的求职偏好？
代码挑战赛招聘
开源项目贡献评估
技术直播面试
快速反馈机制
个性化推荐算法
您对招聘广告中“弹性工作”的真实含义有何理解？
完全自由安排时间
核心工作时间固定，其余灵活
仅限上下班时间微调
只是一种宣传噱头
您认为招聘平台应如何改进，以更贴近程序员群体的求职偏好？请分享您的具体建议。