您目前的职业状态是？
在职且积极求职
在职但观望机会
离职且正在求职
自由职业/接单
其他
您的编程工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在程序员群体求职偏好中，您最看重的三个因素是什么？
薪资水平
技术栈匹配度
远程办公/弹性工作
职业发展空间
团队技术氛围
公司品牌与规模
工作生活平衡
您最常使用哪些渠道获取招聘信息？
BOSS直聘
拉勾网
猎聘
内推/朋友推荐
GitHub/技术社区
LinkedIn
公司官网
请对以下招聘平台的简历投递体验进行评分（1-5分，5分为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您对“竞品调研”的重视程度如何？
非常重视，会详细对比
比较重视，简单对比
一般，看情况
不太重视
完全不重视
您认为当前招聘平台在哪些方面最需要改进？
职位信息真实性
薪资透明度
沟通效率
推荐算法精准度
隐私保护
面试流程反馈
您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您向其他程序员推荐当前主要使用的招聘平台的可能性有多大？（0-10分）
在程序员群体求职偏好中，您认为最容易被忽视的求职痛点是什么？
您在选择offer时，通常会对比哪些竞品公司的条件？
薪酬福利
技术挑战性
团队管理风格
业务前景
培训与学习资源
企业文化
您平均多久会主动更新一次简历？
1个月内
1-3个月
3-6个月
半年以上
从不主动更新
请对您最近一次求职的整体体验进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望招聘平台增加哪类功能？
技术测评工具
薪资对比数据库
匿名雇主评价
智能匹配推荐
视频面试集成
您认为招聘平台在竞品调研方面，还可以提供哪些有价值的信息？
您通常多久完成一次求职决策？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您最反感招聘过程中的哪些行为？
已读不回
薪资范围虚标
面试流程过长
技术面与工作内容不符
HR态度不专业
offer被无故取消
您对程序员群体求职偏好的未来趋势有何看法？
远程办公将成为主流
薪资透明化趋势增强
技术社区招聘权重提升
AI面试将普及
其他
关于程序员群体求职偏好与竞品调研，您还有哪些补充建议？