设计师群体薪资期望与绩效满意度调查

您好!本问卷聚焦设计师群体的薪资期望与绩效满意度,旨在了解行业现状与真实诉求。您的回答将用于专业分析,感谢您的参与!
您目前从事的设计领域是?
UI/UX设计
平面设计
工业设计
插画设计
动画设计
其他
您的工作年限是?
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的地区是?
一线城市(北上广深)
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前的月薪范围(税前)是?
5千以下
5千-1万
1万-1.5万
1.5万-2万
2万-3万
3万以上
您对当前薪资水平的满意程度是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您期望的月薪范围(税前)是?
5千-1万
1万-1.5万
1.5万-2万
2万-3万
3万-5万
5万以上
您认为薪资与工作投入的匹配度如何?(1-5分,1分完全不匹配,5分完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响薪资期望的主要因素有哪些?
工作年限
技能水平
项目复杂度
公司规模
行业前景
城市消费水平
过去一年,您的薪资调整频率是?
未调整
调整1次
调整2次
调整3次及以上
您对绩效评估流程的透明度的满意度是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为绩效评估结果与薪资调整的关联度如何?
高度关联
有一定关联
关联不大
完全无关
您向同行推荐当前公司的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司如何改善绩效满意度?
明确绩效标准
增加反馈频率
优化奖金机制
提供晋升通道
加强培训支持
您是否了解同行业设计师群体的薪资水平?
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
您认为设计师群体的薪资期望与实际市场行情差距如何?
期望远高于市场
期望略高于市场
基本匹配
期望略低于市场
期望远低于市场
您更倾向于哪种薪资结构?
固定薪资
底薪+绩效
底薪+提成
年薪制
其他
您对当前绩效奖励机制的满意度评分是?(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升绩效满意度?
及时认可
公平评估
奖金激励
职业发展
工作自主权
您是否愿意为了更高薪资而接受加班?
愿意
视情况而定
不愿意
您认为设计师群体的薪资期望是否应随技能提升而增长?
应该大幅增长
应该适度增长
保持不变
不确定
您最近一次薪资调整的幅度是?
未调整
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
您对设计师群体薪资期望与绩效满意度的其他建议或想法?
    ____________

22题 | 被引用627次

模板修改
使用此模板创建