您目前的设计师职业状态是？
在职设计师
自由职业设计师
求职中
学生/应届毕业生
其他
您的设计从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职过程中，您最看重的因素有哪些？
薪资水平
职业发展空间
团队氛围
公司品牌影响力
工作与生活平衡
设计风格契合度
培训学习机会
请对您最近一次求职经历的整体体验进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取设计岗位招聘信息？（可多选）
招聘网站
社交媒体
设计社区
内推
猎头
公司官网
在面试过程中，您认为哪些环节最影响您的求职满意度？
面试流程透明度
面试官专业度
反馈及时性
作品集讨论深度
薪资谈判体验
面试等待时间
您期望的薪资范围是？
8K以下
8K-15K
15K-25K
25K-40K
40K以上
您认为哪些因素会显著降低您对一份设计工作的满意度？
加班频繁
缺乏创意自由
管理层不重视设计
工具流程落后
晋升机制不透明
同事协作不畅
您向其他设计师推荐您当前或最近一份工作的可能性有多大？（0-10分）
您更偏好加入哪种规模的设计团队？
小型团队（1-10人）
中型团队（11-50人）
大型团队（50人以上）
独立工作室
无偏好
您希望公司在哪些方面提升设计师的求职体验？
简化面试流程
提供作品集反馈
明确岗位职责
增加薪资透明度
缩短招聘周期
提供试岗机会
您对设计师群体求职偏好中的工作地点灵活性要求有多高？
您认为哪些福利最能提升您对设计工作的满意度？
弹性工作时间
年度学习预算
健康保险
带薪年假
设计工具订阅
团队建设活动
您对当前设计岗位招聘信息透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年内主动投递过多少份设计岗位简历？
0份
1-5份
6-10份
11-20份
20份以上
您认为设计师群体求职偏好中最容易被忽视的方面是什么？
心理健康支持
职业路径规划
设计工具培训
跨部门协作机会
创意评估机制