您所在的销售团队规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
影响销售群体性价比评价的主要因素有哪些？
人均产出
客户转化率
销售成本
团队稳定性
培训投入产出比
请对当前销售团队的销售技能水平进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面最能提升销售群体的性价比？
精准培训
优化激励制度
改善销售工具
加强团队协作
招聘高潜力人才
在销售培训需求方面，您最关注以下哪些主题？
客户沟通技巧
谈判策略
产品知识深化
数据分析能力
时间管理
您认为培训对提升销售群体性价比评价的作用有多大？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
请对现有培训课程与销售实战的匹配度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪种方式开展销售培训？
线下集中授课
线上直播课程
实战模拟演练
外部专家讲座
内部经验分享
您认为销售培训的频率应为多久一次？
每周一次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
您认为哪些因素会阻碍销售培训效果的转化？
缺乏实践机会
培训内容脱离实际
时间安排冲突
缺乏后续跟进
激励不足
请对销售团队在客户需求挖掘方面的能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售群体的性价比评价是否应纳入绩效考核？
应该，作为核心指标
应该，作为辅助指标
不确定
不应该，仅作参考
您希望培训后如何评估培训需求是否被满足？
业绩提升数据
学员反馈问卷
主管观察评估
客户满意度变化
技能测试