您目前的销售岗位层级是？
初级销售代表
高级销售代表
销售主管
销售经理
区域销售总监
您从事销售工作的总年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的整体工作满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常销售工作中，以下哪些技能短板最影响您的业绩表现？
客户需求挖掘与沟通技巧
谈判与成交能力
产品知识与行业洞察
客户关系维护与复购转化
时间管理与销售漏斗规划
数字化工具使用（CRM/数据分析）
过去一年中，您参与公司组织的销售技能培训的频率是？
每月2次以上
每月1次
每季度1-2次
每半年1次
几乎没有
您最希望通过技能提升培训获得哪些方面的成长？
高阶谈判技巧
大客户销售策略
电话/线上销售话术
销售心理学与行为分析
跨部门协作与资源整合
领导力与团队管理
您对现有培训讲师的专业水平与授课效果满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的技能提升学习方式？
线下工作坊/实战演练
线上录播课程
直播互动课
导师一对一辅导
内部分享与案例复盘
影响您参与技能提升培训积极性的主要障碍是？
工作太忙，时间冲突
培训内容与实际脱节
缺乏激励与考核机制
个人自驱力不足
管理层支持不够
您的绩效结果是否与技能提升的成果有效挂钩？
完全挂钩
大部分挂钩
部分挂钩
很少挂钩
完全脱钩
您对当前薪酬激励与绩效回报的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望绩效反馈机制在哪些方面进行改进？
反馈频率更高
反馈内容更具体
增加双向沟通机会
与个人发展计划结合
公开透明化
请具体描述您在销售技能提升方面最迫切的一个需求场景（例如：面对大客户时如何破冰）
如果公司提供技能提升专项预算，您最希望用于？
外部高端培训课程
行业峰会与交流
内部教练陪跑
在线学习平台会员
认证考试与证书
您认为技能提升对您未来1-2年绩效目标达成的重要性？
您对团队内部知识分享与互助氛围的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您的绩效满意度？
明确的晋升通道
即时激励与奖金
技能提升带来的成就感
领导认可与鼓励
团队协作氛围
您是否愿意在完成技能提升培训后，承担团队内训师角色？
您对优化销售群体技能提升与绩效管理体系的整体建议？