您目前的财务岗位级别
初级财务专员
中级财务分析师
高级财务经理
财务总监/CFO
其他财务相关岗位
您所在的行业领域
制造业
互联网/科技
金融/银行
服务业
医疗健康
房地产/建筑
其他
您的工作年限（财务相关）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪范围（税前）
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您对当前薪资水平的满意度打分（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
与同行业同岗位相比，您认为您的薪资水平处于什么位置
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为影响财务群体薪资期望的最主要因素有哪些
证书资质（如CPA、CMA等）
工作年限与经验
所在城市消费水平
公司规模与盈利能力
岗位职责复杂度
行业景气度
您期望未来一年内的薪资涨幅
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
无明确预期
您对当前绩效评估体系的公平性评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效结果与薪资调整的关联程度
高度关联，绩效直接决定薪资
部分关联，绩效影响奖金但基本工资影响小
关联较弱，绩效对薪资影响不大
完全无关，薪资调整与绩效无关
您认为当前绩效评估存在哪些问题
指标设置不合理
评估过程不透明
反馈沟通不足
结果应用单一（仅用于薪资）
评估周期过长
其他
您认为财务群体薪资期望与实际薪酬水平的主要差距体现在哪些方面？请简要描述。
您是否了解同行业财务岗位的市场薪资水平
非常了解，定期调研
大致了解，偶尔关注
不太了解，仅凭感觉
完全不了解
您希望公司通过哪些方式提升薪资满意度
定期调薪机制
绩效奖金弹性化
提供额外福利（如补贴、股权）
明确晋升与薪资路径
增加培训与职业发展机会
您认为财务群体薪资期望是否应随CPI（物价指数）自动调整
应该，薪资需跑赢通胀
可以，但需结合公司业绩
不应该，按市场行情即可
无所谓
您对当前薪资调整频率的满意度
非常满意（每年多次调整）
比较满意（每年一次）
一般（每2-3年一次）
不满意（很少调整）
您是否愿意为了更高薪资期望而更换工作
愿意，薪资是首要考虑
视情况而定，综合权衡
不愿意，更看重稳定性
不确定
您向同行推荐当前雇主财务岗位的可能性（0-10分）
您认为财务群体薪资期望与实际绩效表现的相关性
高度相关，绩效好则期望高
中度相关，绩效有一定影响
低度相关，薪资期望主要看市场
无关
您认为哪些非薪资因素会影响您的绩效表现
工作环境
团队协作氛围
领导风格
职业发展空间
工作生活平衡