您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您当前的财务岗位层级是
基层财务专员/出纳
财务主管
财务经理
财务总监
CFO及以上高管
其他财务相关岗位
您在当前财务岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪范围是（税前）
8万及以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
和同行业同岗位水平相比，您认为当前薪资的竞争力如何
远低于行业平均，竞争力很差
略低于行业平均，竞争力不足
和行业平均基本持平，竞争力一般
略高于行业平均，竞争力较好
远高于行业平均，竞争力很强
您认为当前薪资和您的工作付出匹配吗
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报和付出基本对应
完全匹配，回报和付出相符
您对当前薪资结构（固定薪资+绩效薪资比例）是否满意
您认为当前绩效薪资占总薪资的比例是否合理
完全不合理，占比过高
不太合理，占比偏高
基本合理
不太合理，占比偏低
完全不合理，占比过低
您对薪资部分最满意的内容是哪几项
固定薪资水平
绩效薪资额度
年终奖金
补贴福利（交通、餐补、通讯等）
五险一金缴纳标准
调薪频率与幅度
其他
您认为当前薪资体系最需要改进的部分是哪几项
整体薪资水平偏低
绩效薪资占比不合理
绩效评估标准不清晰
调薪机制不透明
福利项目不完善
年终奖金发放不公平
其他
您是否清楚当前企业的绩效评定标准
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
完全清楚
您认为当前绩效评估结果和薪资挂钩的合理性如何
完全不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
您理想的年薪水平是多少（税前，请填写具体数字范围）
您认为薪资中哪部分最能提升您的工作满意度
更高的固定薪资
更高的绩效激励
更完善的福利保障
更丰厚的年终奖金
更多的调薪机会
您认为合理的调薪频率应该是
每半年一次
每年一次
每两年一次
每三年一次
根据个人绩效随时调整
您向他人推荐当前企业财务岗位薪资绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
您对于优化企业财务岗位薪资和绩效体系还有哪些其他建议