您目前的身份状态是？
全职妈妈
职场妈妈
其他家庭成员
企业管理者
人力资源从业者
您认为全职妈妈群体在家庭中的性价比评价应主要基于哪些方面？
时间投入与精力消耗
家庭经济贡献的替代成本
子女教育与家庭生活质量
情感支持与关系维护
请对全职妈妈群体的整体性价比评价打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响全职妈妈群体性价比评价的关键因素有哪些？
家庭经济压力
个人职业发展中断
社会支持体系
家务劳动价值被忽视
子女教育成果
如果您是全职妈妈，您对自己当前状态的员工满意度（或生活满意度）如何评价？
您认为全职妈妈群体的性价比评价中，最容易被低估的贡献是什么？
全职妈妈重新进入职场时，您认为其性价比评价应如何调整？
应给予更多弹性工作机会
应认可其家庭管理经验
应提供专项培训支持
应与其他求职者同等对待
您对全职妈妈群体在家庭决策中的影响力评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提升全职妈妈群体性价比评价，您认为哪些措施最有效？
完善社会保障政策
增加社区支持服务
企业提供重返职场计划
家庭内部合理分工
媒体正面宣传引导
您是否同意“全职妈妈群体的性价比评价应与其教育背景和过往职业经验挂钩”？
结合您的观察，全职妈妈群体在性价比评价中最希望获得哪方面的认可？
在家庭经济分配中，全职妈妈群体的性价比评价是否会影响其话语权？
您向他人推荐全职妈妈群体作为家庭核心管理者的可能性有多大？（0-10分）
您认为全职妈妈群体的性价比评价与员工满意度调查之间有何关联？
两者都关注个人价值实现
两者都涉及工作与生活平衡
两者都受社会认可度影响
两者没有直接关联
全职妈妈群体在家庭中承担的主要角色包括哪些？
家务劳动执行者
子女教育规划者
家庭财务管理者
情感支持提供者
社交关系维护者
您对全职妈妈群体性价比评价的未来改善前景持何种态度？（1-5分，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的全职妈妈群体性价比评价被认可或忽视的案例
您认为全职妈妈群体的性价比评价应多久进行一次重新评估？
每年一次
每两年一次
根据家庭阶段变化
无需固定评估
如果全职妈妈重返职场，您认为其员工满意度会受到哪些因素影响？
您最近一次对全职妈妈群体性价比评价进行深入思考的日期是？
您是否认为全职妈妈群体的性价比评价应纳入家庭年度总结中？
在提升全职妈妈群体性价比评价方面，您最希望看到哪些社会变化？
家务劳动价值货币化
更多免费技能培训
法律保障家庭贡献权益
企业设立妈妈友好岗位
您对全职妈妈群体性价比评价与员工满意度调查还有什么其他建议？