您的年龄段是？
18岁以下
18-30岁
31-45岁
46-60岁
60岁以上
您认为空巢老人群体在社区中的主要价值体现在哪些方面？
经验传承与智慧输出
志愿服务与社区互助
文化传承与手艺技能
家庭情感支持
经济消费潜力
您是否认同“空巢老人群体性价比评价”应包含其社会贡献度？
请为空巢老人群体在社区服务中的性价比表现打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘场景中，您认为空巢老人群体具备哪些竞争优势？
责任心强、工作稳定
经验丰富、上手快
时间灵活、出勤率高
沟通耐心、服务意识好
学习意愿强、可塑性强
您是否支持企业或机构专门面向空巢老人群体开展招聘岗位？
您认为影响空巢老人群体性价比评价的关键因素是什么？
身体健康状况
技能与经验匹配度
薪酬期望合理性
工作环境适应性
培训与支持体系
您觉得在招聘空巢老人群体时，最需要关注哪些问题？
劳动强度与健康安全
年龄歧视与偏见
技能培训与更新
社保与福利保障
职业发展路径
您向他人推荐聘用空巢老人群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些行业更适合空巢老人群体参与招聘？
社区服务与养老护理
教育培训与辅导
手工制作与文创
行政后勤与客服
农业与园艺
请为空巢老人群体在招聘中的综合性价比打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您理想中空巢老人群体招聘岗位的薪酬与福利模式
您觉得在空巢老人群体招聘中，企业或机构应提供哪些支持？
弹性工作制度
健康体检与保险
技能培训课程
心理关怀与疏导
职业导师辅导
您最近一次参与或了解空巢老人群体相关活动或招聘的日期是？
您认为空巢老人群体性价比评价中最应避免的误区是什么？
以年龄代替能力评估
忽视个体差异
过度强调成本节约
缺乏长期跟踪反馈
忽略心理与情感需求
请为空巢老人群体在招聘中的社会价值体现打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取空巢老人群体招聘信息？
社区公告栏
线上招聘平台
社交媒体群组
政府或公益组织推荐
亲友介绍
您认为空巢老人群体性价比评价与招聘应如何结合，以更好地服务社会？