您的年龄段是？
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
您目前的居住状态是？
独居（子女不在身边）
与配偶同住（子女不在身边）
与子女同住
其他
您目前的就业状态是？
已退休，未再就业
已退休，正在求职
未退休，仍在工作
从未正式就业，正在寻找工作
您求职的主要动机是什么？
经济补贴，减轻生活压力
充实生活，避免孤独感
发挥余热，实现自我价值
社交需求，扩大人际圈
子女鼓励或家庭需要
您更倾向于哪种工作类型？
全职工作
兼职工作
弹性时间工作
远程/居家工作
志愿服务性质
您最看重求职岗位的哪些方面？
工作时间灵活
工作强度适中
通勤距离近
薪资待遇合理
团队氛围友好
培训支持完善
您期望的月收入范围是？
2000元以下
2000-4000元
4000-6000元
6000元以上
无明确要求
您最希望通过哪些渠道寻找工作机会？
线下招聘会
社区服务中心
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
亲友介绍
报纸/电视广告
您对线上招聘平台使用的熟练程度如何？（1-5分，1为非常不熟练，5为非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前求职市场对空巢老人群体提供哪些支持最有效？
专属岗位推荐
简化线上申请流程
提供面试技巧培训
设立年龄友好型企业名单
加强社区就业指导
请列举您知道的面向中老年求职者的招聘品牌或平台名称（如有）：
您更信任哪种类型的招聘信息来源？
政府官方渠道
商业招聘平台
社区或公益组织
企业直聘
在选择雇主时，您最看重品牌的哪些特质？
社会声誉良好
对中老年员工友好
提供完善的福利保障
有清晰的职业发展路径
企业文化包容开放
您希望培训内容侧重于哪些方面？
数字化工具使用（如手机App、电脑操作）
行业专业技能
简历撰写与面试技巧
职场沟通与心理调适
创业或自由职业指导
如果有一家品牌企业专门为50岁以上求职者设计岗位，您会优先考虑吗？
您认为品牌企业在招聘空巢老人群体时，最需要改进的是什么？
您认为空巢老人群体在求职中面临的最大挑战是什么？
年龄歧视
技能与岗位不匹配
信息获取渠道有限
身体条件限制
家庭责任牵绊
缺乏自信
关于空巢老人群体求职偏好与品牌认知，您还有哪些补充意见或建议？