您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-60岁
60岁以上
您目前从事的职业领域？
互联网/科技
教育/培训
医疗/健康
金融/法律
制造业
服务业
自由职业
学生
其他
您是否曾因产品操作复杂或界面不友好而放弃使用某项服务？
您认为最常见的消费者群体使用障碍包括哪些？
界面设计不直观
功能过于复杂
缺乏无障碍支持
信息过载
加载速度慢
支付流程繁琐
客服响应不及时
请您对自身数字产品使用熟练度评分（1-5分，5分为非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否遇到过因候选人存在使用障碍而影响评估的情况？
您认为企业招聘时应重点关注哪些与使用障碍相关的技能？
用户同理心
无障碍设计知识
简化流程能力
跨部门沟通
技术适配能力
用户测试经验
请描述一次您克服消费者群体使用障碍的亲身经历或观察案例。
您认为招聘岗位中是否应明确要求候选人具备识别使用障碍的能力？
您向同行推荐使用无障碍设计工具的可能性有多大？（0-10分）
您所在团队在招聘时，通常通过哪些方式评估候选人应对使用障碍的能力？
情景模拟
案例分析
技术笔试
行为面试
作品集审查
不专门评估
您认为当前招聘流程中，对使用障碍相关能力的重视程度如何？
您认为哪些因素最易导致消费者群体使用障碍？
年龄差异
教育背景差异
技术素养不足
身体或感官限制
文化语言差异
经济条件限制
您是否支持在招聘广告中明确标注“欢迎有使用障碍应对经验的候选人”？
请为贵公司当前产品对消费者群体使用障碍的友好程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对改善消费者群体使用障碍与招聘结合方面有何具体建议？
您是否认为使用障碍研究应成为招聘岗位的核心职责之一？
在招聘时，您希望候选人具备哪些与使用障碍相关的经验？
用户调研经验
无障碍标准（如WCAG）知识
产品迭代优化案例
跨团队协作经验
用户反馈分析能力
您认为未来五年内，消费者群体使用障碍对招聘市场的影响趋势是？
请分享一个您认为企业在招聘中成功应对使用障碍的案例。