投资人群体认知程度与员工满意度调查问卷

本问卷旨在深入了解投资人群体认知程度对员工满意度的影响机制,您的真实反馈将帮助我们优化组织策略,提升员工体验。
您在公司的职位层级
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司投资人的背景及投资方向
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为投资人对公司战略方向的影响力有多大
非常大
比较大
一般
比较小
非常小
您通过哪些渠道了解投资人群体认知程度的相关信息
公司内部公告
媒体报道
行业报告
内部会议
同事交流
其他
您觉得投资人的决策对您日常工作的影响程度如何
影响很大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您对公司目前整体员工满意度的评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人群体认知程度与员工满意度之间的关联度如何
高度相关
中度相关
低度相关
不相关
您最关注投资人对公司哪些方面的影响
薪酬福利
职业发展
工作稳定性
企业文化
资源投入
您是否曾因投资人的决策而调整过个人工作规划
经常
偶尔
从未
请简要描述您对投资人群体认知程度的理解
    ____________
您认为公司管理层对投资人诉求的传达是否透明
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
您对当前工作环境的满意度评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得投资人认知程度的变化是否会影响您的留任意愿
会,影响很大
会,有一定影响
不确定
不会,影响较小
完全不会
您希望公司如何提升投资人群体认知程度的正面效应
加强内部沟通
增加员工参与决策
提供更多培训
改善激励机制
其他
您对公司未来发展的信心程度
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您认为投资人群体认知程度对员工满意度最关键的改善点是什么
    ____________
您是否愿意主动了解投资人的最新动态
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
您认为投资人对员工福利政策的支持力度如何
非常支持
比较支持
一般
不太支持
完全不支持
您对管理层与投资人沟通效果的满意度评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的主要因素有哪些
薪酬待遇
晋升机会
工作氛围
投资人关系
公司前景
您是否曾参与过与投资人相关的内部讨论或会议
经常参与
偶尔参与
从未参与
请分享您对投资人群体认知程度与员工满意度关系的其他建议
    ____________
您认为公司是否应定期向员工披露投资人认知程度的相关报告
应该,非常有必要
可以,视情况而定
不需要
您对目前公司员工满意度调查频率的看法
过于频繁
适中
不够频繁
完全没有
您对公司在投资人关系管理方面的整体评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意推荐朋友加入本公司
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
您对提升投资人群体认知程度与员工满意度协同发展的最后建议
    ____________

28题 | 被引用451次

模板修改
使用此模板创建