您目前所在的常住城市属于哪一类？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市（如厦门、济南、福州等）
其他地区
您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您目前的就业状态是？
在职且稳定
在职但积极寻找新机会
离职待业中
自由职业/灵活用工
应届毕业生
在选择工作时，您最看重的三个因素是什么？
薪资待遇
职业发展空间
工作生活平衡
公司品牌与规模
团队氛围与文化
通勤便利性
培训与学习机会
在求职过程中，您更倾向于通过哪种渠道获取招聘信息？
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直招聘APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业官网或官方公众号
内推或熟人介绍
社交媒体（如脉脉、领英）
对于一二线城市居民群体求职偏好而言，您认为“远程办公或混合办公模式”对您求职吸引力的影响程度如何？（1-5分，5分为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您对“招聘流程的透明度”（如明确薪资范围、面试反馈及时）的重视程度？
非常重视，是决定性因素
比较重视，会影响选择
一般，能接受就行
不太重视
您认为当前一二线城市招聘市场中，企业最需要改善的方面有哪些？
薪资水平与市场脱节
面试流程冗长低效
职位描述与实际工作不符
缺乏职业发展路径规划
忽视员工心理健康
福利保障不完善
如果同时收到两个offer，一个薪资高但加班多，一个薪资适中但发展稳定，您会优先选择？
选择高薪但加班多的
选择薪资适中但稳定的
视具体行业前景而定
难以抉择
请用一句话描述您在求职中最希望企业提供的核心价值是什么？
基于您在一二线城市的求职体验，您向其他求职者推荐当前招聘市场的可能性有多大？（0-10分）
您在过去一年中，实际尝试过哪些求职方式？
在线投递简历
参加线下招聘会
通过猎头或HR主动联系
主动申请内推
在社交平台展示个人作品或技能
创业或自由职业尝试
对于一二线城市居民群体求职偏好，您认为“工作城市的生活成本”对您最终选择工作的影响程度？
影响极大，会直接否决高成本城市
影响较大，会权衡薪资与成本
影响一般，优先考虑职业机会
基本不影响
您对当前一二线城市招聘信息中“薪资范围透明度”的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最常遇到的“招聘痛点”有哪些？
投递后无回音
面试后长期无反馈
薪资谈判空间小
岗位实际内容与描述不符
企业背景信息不透明
招聘流程过于繁琐
您期望的求职周期（从开始投递到拿到offer）是多久？
您认为一二线城市招聘平台或企业，在提升求职体验方面最需要做出的改变是什么？
您是否愿意为了更好的职业发展机会而跨城市搬迁？
非常愿意
视机会大小而定
不太愿意，优先本地
完全不愿意
您认为哪些“福利政策”最能提升您对一份工作的好感度？
补充医疗保险
弹性工作时间
带薪年假多于法定
员工持股或期权
定期团建与旅行
住房补贴或公积金高比例
在求职时，您更看重“行业前景”还是“公司稳定性”？
更看重行业前景
更看重公司稳定性
两者同等重要
不确定
您对当前一二线城市招聘市场中“企业品牌宣传与真实口碑一致性”的信任度评分（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻的求职或招聘经历（正面或负面均可）
您认为未来三年内，一二线城市居民群体求职偏好会向哪个方向发展？
更追求灵活用工与自由职业
更看重工作与生活的深度平衡
更倾向稳定的大型企业
更注重个人技能成长与副业发展
您希望招聘方在职位描述中明确哪些信息，以减少求职时间成本？
具体薪资范围及构成
团队规模与直属上级背景
试用期考核标准
晋升周期与路径
实际工作地点与出差频率
加班频率与调休政策
如果企业采用“AI初筛简历”或“AI面试”，您的接受度如何？
完全接受，效率更高
可以接受，但需人工复核
不太接受，担心公平性
完全拒绝，只接受人工流程
您对本次关于一二线城市居民群体求职偏好与招聘调研还有什么补充意见或建议？