您所在企业的主营业务领域是？
整车制造（传统燃油车）
零部件供应
汽车销售与服务
研发与设计
其他相关领域
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业在西南地区的具体位置？
四川（成都/绵阳等）
重庆
云南（昆明等）
贵州（贵阳等）
西藏
近一年内，贵公司对传统燃油车相关岗位的招聘需求变化趋势如何？
贵公司目前招聘的传统燃油车核心岗位包括哪些？
发动机工程师
底盘设计工程师
变速箱技术员
整车装配工
售后维修技师
销售顾问
在传统燃油车领域，贵公司招聘时最看重候选人的哪项素质？
您认为当前西南地区传统燃油车相关人才的市场供给充足程度如何？（1为非常短缺，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在招聘传统燃油车技术人才时遇到的主要挑战有哪些？
候选人数量不足
技能匹配度低
薪资要求过高
地域吸引力弱
行业竞争激烈
您所在企业是否因新能源汽车的兴起而调整了传统燃油车岗位的招聘计划？
是，大幅缩减
是，小幅调整
没有调整
反而增加了投入
您认为西南地区在吸引传统燃油车人才方面，最大的优势或劣势是什么？
贵公司目前招聘的传统燃油车岗位中，应届生与有经验者的比例约为？
贵公司为吸引传统燃油车人才，提供了哪些激励措施？
具有竞争力的薪酬
住房补贴
职业培训
股权激励
弹性工作制
您认为未来三年内，传统燃油车行业在西南地区的招聘需求将如何演变？
您向同行推荐在西南地区从事传统燃油车相关工作的可能性有多大？（0-10分）
请分享您对提升西南地区传统燃油车招聘效率的具体建议。
贵公司最近一次大规模传统燃油车岗位招聘是在什么时间？
贵公司招聘传统燃油车人才时，最常用的渠道是？
线上招聘平台
校园招聘
猎头服务
内部推荐
行业展会
您认为西南地区传统燃油车从业者最关注的工作要素有哪些？
薪资水平
职业稳定性
技术发展前景
工作环境
企业文化
贵公司是否面临传统燃油车技术岗位的离职率上升问题？
您如何看待传统燃油车与新能源汽车在人才竞争上的关系？
贵公司在招聘传统燃油车岗位时，对学历的最低要求是？
贵公司为传统燃油车员工提供的培训重点包括哪些方面？
新技术应用
安全规范
维修实操
管理技能
客户服务
您所在企业是否计划在未来一年内增加传统燃油车相关岗位的预算？
在西南地区，您认为哪个城市对传统燃油车人才的吸引力最强？
最后，请补充您对西南地区传统燃油车招聘调研的其他看法。