您所在企业的生鲜电商业务模式是？
前置仓模式
平台到家模式
店仓一体化
社区团购
其他
您的企业目前在生鲜电商岗位上的招聘规模如何？
大规模扩招（> 50人/季度）
稳定招聘（10-50人/季度）
少量补充（ <10人/季度）
暂停招聘
您认为生鲜电商行业招聘中最难填补的岗位类型是？
配送员
仓储分拣员
供应链管理
运营/数据分析
采购与品控
在生鲜电商招聘中，您最看重候选人的哪项能力？
冷链物流经验
生鲜品类知识
数字化工具使用
抗压与适应能力
您对当前北京市生鲜电商人才市场的供需匹配度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在生鲜电商招聘中遇到的主要挑战有哪些？
候选人流失率高
薪资竞争力不足
技能与岗位不匹配
招聘渠道效果差
您认为生鲜电商企业应如何提升岗位吸引力？
提高基础薪资
提供职业晋升通道
优化排班与休息制度
增加培训与发展机会
请描述一次您成功招聘生鲜电商核心岗位（如供应链或运营）的关键经验
您通常通过哪些渠道进行生鲜电商人才招聘？
线上招聘平台
校园招聘
行业猎头
内部推荐
社群招聘
您认为生鲜电商行业人才流动率高的主要原因是什么？
工作强度大
季节性波动
薪资结构单一
职业发展路径模糊
您对北京市生鲜电商招聘政策（如社保、住房支持）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些生鲜电商招聘支持工具？
人才测评系统
行业薪资报告
招聘数据分析平台
雇主品牌建设方案