您的直接游戏领导在项目决策中是否充分听取团队意见？
请为您的游戏领导在目标拆解与任务分配方面的清晰度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目遇到突发问题时，游戏领导管理层的响应速度如何？
您认为游戏领导在哪些管理环节最需要改进？
沟通频率
反馈及时性
资源调配
冲突处理
激励措施
技术指导
游戏领导是否定期组织团队回顾会议并跟进改进项？
每周一次
每两周一次
每月一次
很少组织
从不组织
您向同行推荐加入当前游戏领导管理团队的可能性有多大？（0-10分）
在游戏开发过程中，领导管理层对创意自主权的支持程度如何？
请评价游戏领导在跨部门协作中的协调能力（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏领导管理中最突出的优势是什么？
战略眼光
执行力
团队凝聚力
人才培养
创新鼓励
危机处理
请描述一次游戏领导管理有效帮助您解决工作困难的经历
游戏领导在激励团队士气方面的效果打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出改进建议时，游戏领导管理层的接纳程度如何？
积极采纳
选择性采纳
表面接受
不予理会
负面回应
您希望游戏领导在哪些方面提供更多支持？
职业发展规划
技术培训资源
工作流程优化
心理压力疏导
更清晰的目标指引
游戏领导是否主动了解团队成员的个人职业目标？
总是主动了解
经常了解
偶尔了解
很少了解
从不了解
请为游戏领导在信息透明化方面的表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在版本迭代压力下，游戏领导管理层的情绪管理能力如何？
您对游戏领导在风险预判与应对策略上的能力评价如何？
整体而言，您对当前游戏领导管理的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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