您所在的美妆护肤团队中，直接领导的管理风格更偏向于？
民主协商型
权威指令型
教练辅导型
放任自主型
混合多变型
您对当前美妆护肤领导管理在目标设定与传达方面的清晰度评价如何？
请为您的直接领导在美妆护肤业务决策中的专业判断力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
领导在美妆护肤项目资源分配（如预算、人力、培训机会）上的公平性，您的感受是？
您认为当前美妆护肤领导管理在哪些方面最需要改进？
沟通频率与透明度
员工激励与认可
专业培训与指导
冲突处理能力
战略规划与前瞻性
跨部门协作支持
在美妆护肤领导管理过程中，领导是否定期给予您一对一的工作反馈？
您向同事推荐当前美妆护肤领导管理团队的可能性有多大？（0-10分）
领导在美妆护肤产品知识更新与行业趋势分享方面做得如何？
您希望美妆护肤领导管理在哪些具体场景中提供更多支持？
新品上市推广
客户投诉处理
个人职业发展规划
团队士气提升
销售目标达成
创新方案落地
您对领导在美妆护肤团队冲突协调中的公正性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
领导是否鼓励您提出美妆护肤业务创新建议并给予实践机会？
总是鼓励并支持实践
经常鼓励但实践机会少
偶尔提及
很少或从不
请描述一次您对美妆护肤领导管理感到特别满意或失望的具体经历
您认为领导在美妆护肤管理中的时间管理能力（如会议效率、任务优先级）如何？
在美妆护肤领导管理下，您认为团队凝聚力主要受哪些因素影响？
领导的人格魅力
明确的共同目标
公平的奖惩制度
开放的沟通氛围
团队活动频率
个人成长空间
领导对您在美妆护肤领域个人技能提升的关注程度？
非常关注并制定计划
比较关注
一般
较少关注
完全不关注
您对美妆护肤领导管理在危机应对（如产品负面舆情、突发缺货）中的表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为领导在美妆护肤管理决策中是否充分考虑一线员工的意见？
您认为哪些因素最能提升对美妆护肤领导管理的满意度？
更透明的晋升机制
更灵活的排班制度
更丰富的培训资源
更及时的表扬与奖励
更高效的沟通工具
更人性化的关怀
在美妆护肤领导管理中，领导对您工作成果的认可频率是？