您认为公关领导在制定团队目标时，清晰度和可执行性如何？
非常清晰且可执行
较清晰，部分需调整
一般，方向模糊
较差，目标常变动
非常差，无法执行
公关领导在分配任务时，是否充分考虑每位成员的能力与特长？
总是充分考虑
经常考虑
偶尔考虑
很少考虑
从不考虑
您对公关领导在危机事件中的决策速度和应对能力满意吗？
请为公关领导的沟通透明度打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公关领导是否定期组织团队复盘，并有效总结公关项目经验？
每周定期复盘，效果显著
每月定期复盘，效果良好
不定期复盘，效果一般
很少复盘，无实质帮助
从不复盘
您认为公关领导管理中最突出的优势是哪些？
战略规划能力强
团队激励到位
资源协调高效
专业指导细致
危机处理果断
其他
当您在工作中遇到困难时，公关领导提供支持的及时性如何？
立即响应并协助解决
当天内响应
2-3天内响应
一周内响应
基本不响应
您对公关领导在跨部门协作中的协调能力评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公关领导管理中有哪些方面需要改进？
目标设定更具体
沟通频率需增加
授权程度需提高
反馈机制需完善
培训支持需加强
其他
公关领导在激励团队士气方面，采取的措施效果如何？
非常有效，士气高涨
比较有效
效果一般
效果较差
无任何措施
您认为公关领导管理中最让您感到不满的具体场景或行为是什么？
您对公关领导在资源分配（如预算、人力、工具）上的合理性评价？
您对公关领导的专业知识深度和行业洞察力评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公关领导是否鼓励您提出创新想法，并给予实践机会？
总是鼓励并支持实践
经常鼓励
偶尔鼓励
很少鼓励
从不鼓励
您认为公关领导在信息传递（如项目进展、政策变化）方面的及时性如何？
您希望公关领导在哪些方面提供更多支持？
职业发展规划
专业技能培训
心理压力疏导
项目资源倾斜
明确晋升路径
其他
公关领导在处理团队内部冲突时，您的满意度如何？
非常满意，处理公正
满意
一般
不满意
非常不满意
您对公关领导管理的整体信任度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★