您对当前薪酬结构中固定薪酬与浮动薪酬的比例是否满意？
您认为企业高管对法律的薪酬合规性审查频率应如何调整？
请对您所在企业高管薪酬与法律合规体系的匹配度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管对法律的薪酬满意度的主要因素有哪些？
薪酬透明度
法律风险规避
长期激励计划
税务优化
行业对标
其他
您向同行推荐本企业高管薪酬法律框架的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前高管薪酬福利中法律风险较高的部分包括？
股权激励
绩效奖金
补充医疗保险
退休金计划
离职补偿
请对您所在企业高管薪酬福利的法律合规培训效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管对法律的薪酬福利体系中最需要改进的法律环节是什么？
您希望未来高管薪酬法律框架中增加哪些保障？
更清晰的披露指引
更灵活的激励工具
更完善的争议仲裁
更透明的税务处理
其他
您对当前高管薪酬法律环境的整体满意度评分（0-10分）