您在本企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您认为当前本企业高管的薪酬水平和普通员工薪酬水平的差距是否合理
差距过小，完全不合理
差距适中，比较合理
差距偏大，不太合理
差距过大，非常不合理
您对当前本企业高管薪酬总体水平的接受程度打分为（1分完全不能接受，10分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管薪酬应当和哪些指标绑定最为重要
企业年度利润
企业长期发展增速
团队绩效产出
个人工作投入度
行业平均水平
您认为高管薪酬包含哪些组成部分比较合理
固定基本工资
年度绩效奖金
长期股权激励
福利补贴
项目分红
您认为本企业高管当前创造的价值与他们获得的薪酬是否匹配
薪酬远低于创造的价值
薪酬基本和价值匹配
薪酬略高于创造的价值
薪酬远高于创造的价值
如果本企业高管薪酬上涨，您是否能够接受
完全不能接受
小幅上涨可以接受
只要业绩达标上涨就可以接受
完全可以接受
您认为同行业头部企业高管的平均薪酬水平应该是多少（年薪税前）
100万以下
100万-300万
300万-500万
500万-1000万
1000万以上
您认为本企业高管合理的年薪区间应该是
50万以下
50万-100万
100万-300万
300万-500万
500万以上
您向他人推荐本企业工作岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您对自己当前的薪酬收入的满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业当前的薪酬分配公平性满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业的晋升机制满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业当前的内部沟通效率满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管的管理能力满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业提供的福利保障满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前的工作压力强度满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业的未来发展前景信心打分为（1分完全没信心，10分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为企业高管薪酬高企会对普通员工产生哪些影响
影响员工薪酬上涨空间
降低团队内部公平感
打击员工工作积极性
没有明显影响
会带动整体薪酬水平提升
您认为从哪些方面调整高管薪酬可以提升企业整体员工满意度
限制过高薪酬，缩小层级差距
将高管薪酬和员工薪酬涨幅绑定
增加高管薪酬透明度
完善高管绩效考评机制，薪酬和业绩挂钩
不需要调整