您所在企业所属的行业是
互联网科技
金融投资
制造业
文化传媒
生物医药
房地产
批发零售
其他行业
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何看待企业高管薪酬定价与企业经营业绩的匹配度
完全匹配，定价合理
基本匹配，整体可接受
不太匹配，定价偏高
完全不匹配，定价严重不合理
不清楚，无法判断
请对当前企业高管薪酬定价的合理程度打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合行业整体水平，您认为本企业高管的整体定价处于什么水平
远低于行业平均，完全可以接受
略低于行业平均，可接受
与行业平均持平，符合企业高管价格接受度预期
略高于行业平均，难以接受
远高于行业平均，完全无法接受
您是否认可企业高管定价与员工薪酬涨幅的联动机制
非常认可，机制公平合理
比较认可，整体可以接受
不太认可，机制存在明显问题
完全不认可，严重不合理
不清楚相关机制
您认为影响企业高管价格接受度的核心因素有哪些
企业年度利润增长情况
高管个人能力与贡献
同行业高管定价水平
企业内部薪酬差距
员工整体薪酬水平
企业社会责任表现
其他
本企业当前高管定价水平下，您对企业整体公平性的评价是
如果企业提升高管定价但同时冻结员工薪酬上涨，您的接受程度是
您认为企业高管定价提升后，对您个人工作积极性的影响是
会大幅提升积极性
会小幅提升积极性
没有明显影响
会降低工作积极性
会大幅降低工作积极性
请您对企业内部薪酬分配公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化企业高管定价机制、提升企业高管价格接受度，您有什么具体建议
您向他人推荐在当前企业工作的可能性有多大？（0-10分）