问卷说明1. 本次问卷为公司内部非正式决议调研，仅用于收集全体门店员工真实想法与诉求，为公司优化休假制度、平衡员工休息与门店运营提供参考依据，不代表最终政策落地结果。
2. 本次调研匿名填写，所有数据严格保密，仅人力资源部用于内部统计分析，不关联个人绩效、薪资及考核。
3. 请各位员工结合自身岗位、生活实际如实填写，确保调研结果真实有效。
4. 调研背景：公司计划探讨门店员工月度休假从每月4天调整为每月6天的可行性，特开展本次全员调研。
您的岗位是？
D. 管理人员（课长、店长）
A.生鲜岗员工/组长（蔬菜、水果、水产、肉禽、加工）
食百岗员工/组长（食品、百货）
C. 后勤岗员工/组长（收银、防损）
您的在岗工龄是？
6个月以内
6个月-1年
1年-2年
2年-5年
5年以上
目前每月4天休假能否满足您的个人休息、家事处理、出行需求等
您目前最大的休息困扰（可多选）
月休假天数太少，身心疲惫
休假不连贯，碎片化休息无效果
临时加班挤占休假时间
无困扰，现有休假合理
其他
您认为月休6天制度，对您个人最大的帮助是（可多选）
充足休息，缓解工作疲劳
有更多时间陪伴家人、处理私事
可自主安排学习、出行、放松
减少加班压力，提升工作状态
无明显帮助
结合您的岗位工作强度，您认为本岗位是否适配月休6天的排班模式
完全适配，不影响工作开展
基本适配，简单调整排班即可
不太适配，会出现岗位缺人、工作积压
完全不适配
其他
您认为月休6天落地后，门店最需要解决的问题（可多选）
合理排班，避免多人集中休假无人顶岗
明确岗位职责，避免剩余员工工作量激增
完善顶岗、替班、加班机制
保障节假日、高峰期人员充足
无需调整，正常落地即可
其他
您觉得如果休假天数增加后，对您的工作效率会产生什么影响？
A. 显著提高
B. 略有提高
C. 没有变化
D. 略有降低
E. 显著降低
关于公司月度休假从4天调整为6天，您还有哪些意见、顾虑或合理化建议？