您所在的机构类型是？
公立精神卫生医疗机构
民营心理咨询工作室
高校/中小学心理中心
企业EAP服务部门
行业协会/人才服务机构
其他
您在心理咨询人才相关工作中的岗位角色是？
机构负责人/人力资源管理者
心理学科研/教学人员
资深心理咨询督导师
专职心理咨询师
人才测评/盘点项目执行人员
其他
您所在机构开展心理咨询人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您认为开展心理咨询人才盘点的核心目标包含哪些？
摸清现有咨询师队伍的专业能力层级
识别高潜力心理咨询后备人才
匹配不同咨询方向的人才缺口
为咨询师培训发展提供数据依据
优化人才梯队建设与晋升机制
其他
在过往的人才盘点工作中，您遇到的主要难点有哪些？
盘点维度不清晰，缺乏统一评估标准
数据收集效率低，人工统计工作量大
评估结果主观性强，难以量化对比
人才信息分散，难以形成完整画像
盘点结果难以落地到实际人才管理中
其他
您认为专业的在线调研工具对提升心理咨询人才盘点效率的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过专业的问卷调查平台开展人才相关调研工作？
您认为在心理咨询人才盘点场景中，好用的调研工具需要具备哪些核心功能？
支持多维度能力测评题型自定义
可设置逻辑跳转，适配不同岗位评估流程
支持数据自动统计与可视化分析
具备严格的信息保密机制，保护人才隐私
可批量导入导出人才信息与评估结果
支持多人协同评分与结果交叉校验
您认为心理咨询人才盘点需要覆盖哪些核心评估维度？
专业理论知识储备
临床咨询实操经验
伦理合规意识
个案督导时长与成长记录
不同咨询流派/方向的擅长领域
职业倦怠与心理状态
沟通与共情能力
其他
您更倾向于采用哪种方式开展心理咨询人才的能力评估？
线上标准化问卷测评+线下复核
全线上问卷测评与数据汇总
线下访谈+纸质材料评估
第三方专业机构外包评估
您对目前所在机构现有心理咨询人才盘点工作的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用数字化工具开展心理咨询人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为在人才盘点过程中，以下哪类信息的收集难度最大？
咨询师真实个案承接与效果反馈数据
咨询师专业能力的多视角评价（自评/督导评/来访者评）
咨询师职业发展意愿与成长需求
咨询师伦理合规相关的行为记录
不同层级咨询师的薪酬与绩效匹配数据
您希望通过问卷调查平台获取哪些人才盘点相关的配套支持？
成熟的心理咨询人才盘点问卷模板
行业通用的人才能力评估常模参考
盘点报告自动生成与解读指引
数据安全与隐私保护的合规保障
针对盘点结果的人才发展建议方案
工具使用的操作培训与答疑服务
您认为心理咨询人才盘点的结果最应该优先应用于哪个环节？
针对性开展咨询师分层培训
优化人才招聘与引进策略
建立清晰的人才晋升路径
合理匹配咨询师与来访者需求
识别需要支持的倦怠风险人员
其他
您认为标准化的盘点流程对提升心理咨询人才队伍整体质量的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人才盘点所用的调研工具时，您最关注哪些因素？
操作便捷度，降低学习成本
数据安全性，符合心理咨询行业保密要求
功能灵活性，可适配机构个性化盘点需求
成本合理性，匹配机构预算
服务响应速度，遇到问题能及时解决
行业适配性，有心理咨询领域相关服务经验
您所在机构每年在心理咨询人才盘点相关工作上的投入预算大概是？
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无专项预算
您认为当前心理咨询人才盘点实施过程中，最需要补充的方法或工具支持是什么？
您对优化心理咨询人才盘点的数字化实施流程还有哪些其他建议？