您所在的企业目前开展便利店人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
尚未开展过人才盘点
您是否有使用问卷调查平台开展人才盘点相关工作的经验？
有丰富经验，独立主导过相关项目
有一定经验，参与过相关项目
了解过但未实际操作过
完全不了解
您认为便利店开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜力门店管理人才
梳理现有人员能力短板
为门店人员晋升调岗提供依据
优化门店人员配置效率
搭建门店人才梯队
其他
在选择用于人才盘点的问卷调查平台时，您最看重哪些功能？
多维度人才测评题库支持
自定义岗位能力模型配置
数据自动统计与可视化分析
匿名填写保障信息真实
多终端适配方便门店员工填写
与企业现有人事系统打通
其他
请您对目前使用的问卷调查平台在人才盘点场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为便利店一线门店员工参与人才盘点问卷填写时，最容易出现的问题是？
题目太专业看不懂
填写时间太长影响工作
担心评价影响自身发展不愿如实填写
找不到填写入口操作复杂
对盘点目的不了解重视度不足
在便利店人才盘点的问卷设计环节，您认为需要覆盖哪些核心维度？
岗位专业技能水平
日常工作绩效表现
学习能力与成长潜力
团队协作与沟通能力
顾客服务意识
门店管理能力（针对管理岗）
职业发展意愿
其他
您认为单次人才盘点问卷的适宜填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
请您评价“清晰的实施流程指引”对借助问卷调查平台完成便利店人才盘点的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷调查平台开展人才盘点，相比传统线下盘点方式有哪些优势？
覆盖范围广，可同时触达多家门店员工
数据汇总效率高，减少人工统计误差
过程可追溯，盘点流程更规范
成本更低，无需大量线下人力投入
匿名性更好，更容易收集真实反馈
没有明显优势
您所在企业目前的人才盘点结果主要应用在哪些方面？
核心人才培养计划制定
门店人员岗位调整
绩效薪酬调整参考
招聘需求梳理
培训体系优化
暂未实际应用盘点结果
您在使用问卷调查平台推进人才盘点项目时，曾遇到过哪些阻碍？
门店员工参与度低，回收率不足
问卷题目设计不合理，数据参考价值低
平台功能不匹配盘点需求
盘点结果分析维度太浅，无法支撑决策
项目推进缺乏高层支持
门店负责人配合度不足
其他
请您对目前所在企业便利店人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要针对便利店场景定制的人才盘点问卷模板？
非常需要，可直接套用节省时间
比较需要，可在此基础上调整
不需要，我们会自行设计
无所谓
您认为一份合格的便利店人才盘点实施指南，应该包含哪些核心内容？
盘点项目全流程步骤说明
不同岗位的问卷设计参考
问卷调查平台的操作实操教程
门店动员与员工沟通话术
盘点数据的分析方法
盘点结果落地应用建议
常见问题与解决方案
其他
您向同行推荐使用专业问卷调查平台开展便利店人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为针对便利店店长岗位的盘点，问卷权重最高的维度应该是？
门店经营业绩达成能力
团队带教与管理能力
应急问题处理能力
商品与库存管理能力
顾客关系维护能力
结合您的实际经验，您对优化便利店人才盘点实施方法、更好发挥问卷调查平台价值有哪些具体建议？