您所在便利店的门店规模属于以下哪一类？
社区小型店（50㎡以下）
标准门店（50-150㎡）
大型旗舰店（150㎡以上）
区域连锁多门店管理主体
您所在的门店是否开展过系统性的人才盘点工作？
从未开展
尝试过零散评估，未形成体系
有固定周期开展，但流程待优化
已形成成熟的人才盘点机制
您认为便利店开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜力门店骨干
匹配门店岗位晋升需求
优化人员排班与岗位配置
针对性设计员工培训计划
降低核心员工流失率
您是否使用过专业的问卷调查平台来支撑内部人才评估工作？
从未使用过
偶尔使用，仅做简单信息收集
经常使用，覆盖多类人力调研场景
深度使用，已嵌入日常人才管理流程
请您对目前门店人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前便利店人才盘点过程中存在的主要痛点有哪些？
评估维度不统一，结果主观性强
数据收集零散，难以汇总分析
一线员工参与度低，反馈质量差
盘点结果难以落地到实际人才管理中
缺乏适配便利店场景的标准化工具
如果借助问卷调查平台开展人才盘点，您认为哪些功能最贴合便利店的实际需求？
多维度胜任力题库快速组卷
匿名填报保障反馈真实性
移动端一键填写适配一线员工作业节奏
自动生成人才画像与盘点报表
不同门店数据横向对比分析
您认为针对便利店岗位设计人才盘点问卷时，最核心的评估维度是？
岗位实操技能水平
顾客服务意识
团队协作与带教能力
应急问题处理能力
门店运营合规意识
您认为标准化的在线问卷工具对提升人才盘点效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段组织员工填写人才盘点相关的调研问卷？
门店早会结束后集中填写
员工换班间隙碎片化填写
月度全员例会时统一填写
设置弹性填写周期，员工自主安排时间
在人才盘点问卷的发放过程中，您认为需要重点关注哪些环节？
提前向员工说明盘点目的，消除顾虑
简化题目数量，降低填写负担
设置合理的填写权限，保障数据安全
及时提醒未填报人员，提升回收率
对填报数据进行有效性校验
您认为基于问卷调查平台收集的人才盘点数据，最应该优先应用在哪个人力管理场景？
优秀员工评优评选
门店主管储备选拔
员工个性化培训方案制定
岗位人员优化调整
薪酬等级调整参考
您对“借助标准化在线工具优化便利店人才盘点流程”这一方向的认可程度是？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推广基于问卷调查平台的人才盘点方法，可能遇到的阻碍有哪些？
门店管理者对工具的接受度低
一线员工数字化操作能力不足
盘点维度设计不符合门店实际
数据结果无法对接现有人力管理系统
投入成本与预期收益不匹配
您所在门店每年度开展人才评估相关工作的频率大概是？
如果有一套成熟的、适配便利店场景的在线人才盘点问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
对于如何更好地借助数字化工具开展便利店人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或想法？