您所在的烘焙企业/门店规模属于
10人以下（小型门店/工作室）
10-50人（区域连锁门店）
50-200人（中型烘焙品牌）
200人以上（大型连锁烘焙集团）
您在企业中负责的工作模块是
人力资源/人才发展
门店运营管理
烘焙技术研发/生产
品牌/营销管理
企业高层管理
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/招聘期开展
暂未系统开展相关工作
您所在企业过往开展人才盘点时，主要聚焦哪些核心维度
烘焙专业技能水平（裱花/烘焙/研发等）
门店运营管理能力
服务意识与客户沟通能力
创新研发与产品迭代能力
团队协作与带教能力
岗位适配度与晋升潜力
您是否了解或使用过问卷网AI功能辅助人力资源相关工作
非常了解，已深度使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果将问卷网AI功能应用于烘焙人才盘点，您认为最有价值的应用场景是
快速生成岗位胜任力测评题库
自动汇总分析员工能力评估数据
智能识别高潜力烘焙技术/管理人才
自动生成人才发展建议报告
批量完成员工能力问卷发放与回收
对比不同门店/岗位人才结构差异
您认为AI工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用AI工具开展烘焙行业人才盘点，最核心的优势是
减少人工统计分析的时间成本
降低主观评价带来的评估偏差
覆盖更多维度的能力评估指标
快速形成可视化的人才梯队地图
适配烘焙行业岗位特性定制评估内容
您认为当前烘焙行业开展人才盘点工作的主要痛点有哪些
缺乏适配烘焙岗位的专业评估标准
人工统计数据耗时耗力易出错
评估结果过于主观难以落地
无法精准识别技术岗人才的成长潜力
盘点结果与人才培养/晋升脱节
门店分散导致数据收集难度大
您是否愿意尝试使用问卷网AI功能来优化本企业的人才盘点流程
非常愿意，计划近期落地试用
比较愿意，会先做小范围测试
持观望态度，需参考同行应用效果
暂时没有相关计划
您认为AI生成的烘焙岗位人才评估结果，可信度可以达到几分？（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用AI工具辅助人才盘点时，您最关注哪些方面
数据安全与员工隐私保护
评估维度是否贴合烘焙行业特性
结果是否可解释、可追溯
操作门槛是否足够低
是否支持自定义调整评估模型
成本是否在可接受范围内
您认为AI工具输出的人才盘点结果，最适合应用在哪些管理环节
员工培训与技能提升计划制定
核心岗位人才招聘与选拔
内部晋升与岗位调整决策
门店人才梯队搭建
员工绩效改进辅导
相比传统人工盘点方式，您认为AI工具能在多大程度上提升烘焙人才盘点结果的准确性？（1分=无提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对烘焙行业的人才盘点，AI功能还需要补充哪些特色能力
烘焙技能实操考核的智能评分
门店服务场景的能力模拟测评
研发人才创新能力的专项评估
连锁门店跨区域人才对比分析
人才盘点结果与培训课程的智能匹配
员工职业发展路径的智能规划
您所在企业每年在人才盘点及人才评估相关工作上投入的成本大约是
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
如果有成熟适配烘焙行业的AI人才盘点工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于问卷网AI功能在烘焙人才盘点场景的应用，您还有哪些其他的建议或期待？