您所在的制造业细分领域是？
装备制造
电子电器制造
汽车及零部件制造
原材料加工制造
消费品制造
其他制造领域
您从事制造业销售工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的销售岗位层级是？
初级销售代表
高级销售代表
销售主管
销售经理
销售总监及以上
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐加入当前公司销售团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基础薪资水平
提成比例设置
奖金发放规则
差旅补贴标准
额外激励政策
其他
请对公司提供的销售培训体系实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的销售能力培训？
行业产品知识
客户谈判技巧
大客户开发方法
数字化销售工具使用
售后问题协调技巧
其他
您对公司内部跨部门协作（生产、售后、技术等）的效率满意度如何？
日常销售工作中，您遇到最多的跨部门协作障碍是？
产品交付周期不稳定
技术支持响应不及时
售后问题处理推诿
审批流程过于繁琐
部门间信息不同步
其他
请对公司提供的销售支持工具（CRM系统、客户资料库、报价工具等）好用程度进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前业绩压力主要来源于哪些方面？
业绩指标过高
行业市场需求波动
竞品价格竞争激烈
客户回款难度大
团队内部竞争
其他
以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队管理氛围
工作生活平衡
企业品牌影响力
产品市场竞争力
其他
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的出差天数占工作日的比例大概是？
10%及以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为公司目前针对销售人员的关怀政策存在哪些不足？
出差保障不足
心理压力疏导缺失
家庭关怀政策少
优秀员工认可不足
团建活动形式化
暂无明显不足
结合过往参与体验，您认为公司开展的满意度调查对实际工作改进的作用如何？
完全没有作用
作用较小
有一定作用
作用比较明显
作用非常大
您最希望公司在销售端优先投入资源改善哪些方面？
提升产品竞争力
优化薪酬激励机制
完善销售支持工具
强化跨部门协同效率
增加培训发展资源
优化客户服务流程
其他
对于提升制造业销售人员工作体验与团队效能，您还有哪些具体的建议或意见？