您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在当前公司从事网络游戏销售相关工作的年限是？
不满1年
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
初级销售专员
中级销售专员
高级销售专员
销售主管/组长
销售经理及以上
您目前的月均收入（含提成、奖金）大致在什么范围？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择从事网络游戏销售工作的主要原因有哪些？
对网络游戏行业感兴趣
收入水平有吸引力
工作时间相对灵活
看好行业发展前景
入行门槛相对较低
身边朋友/同学推荐
其他
您认为当前网络游戏销售岗位最吸引您的因素是？
提成激励机制
团队工作氛围
完善的培训体系
清晰的晋升通道
完善的福利保障
工作内容的趣味性
其他
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
业绩考核指标过高
客户开发与维护难度大
工作时间过长/加班频繁
团队内部竞争压力大
产品竞争力不足导致销售困难
职业发展方向不清晰
其他
您认为当前的业绩考核指标设置是否合理？
非常合理，经过努力可以完成
比较合理，大部分时候可以完成
一般，偶尔能完成
不太合理，经常难以完成
非常不合理，几乎不可能完成
您认为公司当前的晋升通道是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
您认为公司目前最需要改善的福利项目是？
基础社保公积金缴纳
带薪年假/法定假期
加班补贴/调休制度
节日福利/团建活动
健康体检/医疗保障
住房/交通/餐饮补贴
其他
您是否能在工作中获得足够的支持（如产品资料、技术支持、后台工具等）来完成销售任务？
完全可以
大部分时候可以
一般
偶尔可以
完全不可以
您认为公司销售岗位的人员流动情况如何？
非常稳定，很少有人离职
比较稳定，离职率较低
一般，处于行业正常水平
流动较大，经常有同事离职
流动非常大，人员更换频繁
如果您考虑离职，最主要的原因可能是？
收入达不到预期
业绩压力过大
看不到职业发展前景
团队氛围不好
公司管理不规范
不看好网络游戏行业长期发展
家庭/个人原因
其他
您向身边朋友推荐从事网络游戏销售工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为公司针对员工满意度的调研频率是否足够？
非常足够，能及时收集员工意见
比较足够
一般
不太足够，很少收集意见
完全没有相关调研
请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效提升网络游戏销售岗位的工作体验？
优化薪酬提成方案
合理调整业绩考核指标
增加专业技能培训机会
完善员工晋升机制
改善团队管理方式
减少不必要的加班
优化销售支持工具
其他
您对自己未来1-2年在公司的职业发展是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
关于提升网络游戏销售团队管理与工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？