您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在社区卫生服务中心从事司机岗位的工作年限是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您日常主要承担的出车任务类型是（可选择最主要的一类）
居民就医转运/接送
公共卫生服务下乡随访
医疗物资/标本运输
行政公务出行
应急保障任务
其他
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、出车补贴等）是否满意
您认为当前薪酬与您的工作强度、出车时长的匹配程度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些
出车任务频繁、工作时间不固定
道路交通安全风险高
夜间/节假日应急值守压力大
薪酬福利未达预期
职业发展通道不清晰
车辆维护与后勤保障不足
与医护/行政团队协作沟通不畅
其他
您对单位提供的社保、公积金、节日福利、体检等保障福利的满意程度是
您对单位车辆的日常维护、安全检查及故障响应保障是否满意
您认为当前车辆与后勤保障方面存在哪些不足
车辆老化、故障率偏高
车内急救/转运配套设施不完善
车辆维修审批流程慢、影响出车
加油/充电等补给保障不便
停车、洗车等配套支持不足
暂无明显不足
其他
您对单位组织的交通安全、应急转运、职业防护等相关培训的频次与质量是否满意
您在出车过程中，与医护人员、社区工作人员、服务对象的协作沟通顺畅程度如何
您对直接上级在任务调度、排班安排、问题反馈处理方面的表现是否满意
您希望单位在排班与休息方面做出哪些改善
减少非必要的超长时长待命
保障法定节假日加班补休或补贴
优化夜间应急值守轮值机制
明确突发任务后的调休规则
兼顾员工个人特殊情况的排班弹性
暂无改善需求
其他
您最希望单位提供哪些职业发展支持
安全驾驶技能进阶培训
急救/应急处置相关技能培训
岗位评优与晋升机制
转岗机会
工龄对应的薪酬等级增长
心理关怀与压力疏导
其他
您向身边亲友推荐来本单位从事社区卫生司机岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果您曾考虑离职，主要原因是哪些
薪酬待遇偏低
工作强度过大、休息不足
职业发展空间有限
家庭与工作难以平衡
工作风险高、保障不足
管理方式不够人性化
从未考虑离职
其他
请对您工作与家庭生活之间的平衡程度进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对单位提供的劳动保护（如职业防护用品、意外保险、高温/高寒补贴等）是否满意
您认为当前影响社区卫生司机岗位员工满意度提升的最突出问题是什么？请简要说明。
对于优化社区卫生司机岗位管理、提升工作保障与团队支持，您还有哪些具体建议？