您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您所学的专业类别是？
临床医学类
护理类
公共卫生类
药学类
医技类
行政后勤类
其他
您目前所在的岗位类型是？
全科门诊岗
社区护理岗
公共卫生服务岗
预防保健岗
药房/医技岗
行政综合岗
其他
您当初选择进入社区卫生服务机构工作的首要原因是？
工作稳定性强
离家近通勤便利
职业发展空间匹配预期
认同基层卫生服务价值
就业过渡选择
其他
请对您入职以来的岗位适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在入职初期遇到的主要困难有哪些？
社区卫生服务相关业务流程不熟悉
基层医患沟通技巧不足
公共卫生类专项工作要求掌握不充分
团队协作衔接不顺畅
工作内容与预期存在落差
薪酬待遇未达预期
其他
您认为当前新员工培训最需要补充哪些内容？
社区常见病诊疗规范
家庭医生签约服务实操
居民健康档案管理要求
基层应急处置技能
职业晋升路径说明
医患沟通技巧
薪酬福利体系解读
其他
请对您目前的工作负荷合理度进行评分（1分负荷极不合理，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构为新员工提供哪些工作支持？
配备一对一导师带教
设置清晰的试用期成长目标
定期组织新员工交流座谈会
优化排班制度保障休息时间
提供更多外出学习交流机会
完善新员工心理疏导渠道
其他
您认为以下哪些激励措施对新员工最有吸引力？
提高绩效奖励比例
提供住宿/住房补贴
增加带薪休假天数
优先给予职称评审支持
设立新员工成长专项奖励
定期组织团队建设活动
其他
您是否清晰了解自己在社区卫生服务机构内的职业发展路径？
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
请对您目前所在团队的工作氛围融洽度进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生服务岗位最吸引您留任的因素有哪些？
工作节奏相对平稳
能切实服务周边居民获得价值感
同事关系简单融洽
工作稳定性高
基层服务经验对职业发展有帮助
通勤成本低
其他
如果未来1-2年有其他工作机会，您考虑离开当前岗位的可能性有多大？
完全不会考虑
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会考虑离开
若您考虑离开，主要的触发因素可能是？
薪酬待遇偏低
工作负荷过重
职业发展空间有限
家庭/通勤因素
工作价值感不足
人际关系不和谐
其他
您认为本次问卷发放覆盖的新员工群体，是否能充分反映大家的真实诉求？
请对您入职以来的整体工作获得感进行评分（1分获得感极低，5分获得感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续机构在新员工关怀方面重点优化哪些方向？
完善入职全流程指引
建立常态化诉求反馈通道
优化新员工考核标准
丰富业余文化活动
加强职业安全防护保障
提升后勤服务保障水平
其他
对于社区卫生新员工的成长支持与服务保障，您还有哪些其他的意见或建议？