您的年龄区间是？
18岁及以下
19-22岁
23-26岁
27-30岁
31岁及以上
您目前的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您进入快餐行业工作的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您当前所在的岗位类型是？
前厅服务/收银
后厨制作/配餐
外卖打包/出餐
值班管理储备
其他
您选择快餐行业作为入职首份/过渡工作的最主要原因是？
入职门槛低、上岗快
工作时间相对灵活
距离居住地近
有清晰的晋升路径
薪资发放稳定
其他
您在入职初期最希望获得哪些方面的支持？
系统化的岗位操作培训
老员工一对一带教指导
清晰的岗位职责说明
合理的排班安排
顺畅的同事沟通氛围
明确的薪资福利说明
请对您入职时接收到的岗位培训内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新员工培训最需要补充的内容是？
服务礼仪与客诉应对
食品安全操作规范
设备安全使用指南
高峰时段协作流程
职业发展路径介绍
其他
在日常工作中，您遇到的主要困难有哪些？
高峰时段工作强度大
岗位操作不熟练导致效率低
与同事/上级沟通不畅
突发客诉不知如何处理
排班与个人时间冲突
薪资待遇不符合预期
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在快餐品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对当前岗位的薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）了解程度如何？
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种排班模式？
固定早/中/晚班
按周提前公示的弹性排班
可自主申请调班的灵活排班
兼顾学习/兼职的错峰排班
您认为哪些福利措施最能提升新员工的留存意愿？
免费/折扣员工餐
节假日加班补贴
完善的社保缴纳
定期的技能提升培训
透明的晋升考核机制
月度/季度优秀员工奖励
入职以来，您平均每月参与门店组织的员工培训/沟通会的频次是？
请对您入职后直属上级对新员工的关怀程度进行评分（1分完全不关心，5分非常关怀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来半年内考虑离职，最主要的原因可能是？
工作强度过大
薪资待遇偏低
看不到发展空间
人际关系不适应
学业/家庭等个人原因
暂无离职打算
您希望企业通过哪些渠道收集新员工的真实反馈？
定期匿名问卷发放调研
门店一对一沟通访谈
线上员工反馈信箱
新员工座谈会
直属上级日常沟通
您是否清楚所在品牌为新员工设置的晋升发展通道？
完全不清楚
听说过但不了解细节
基本了解晋升要求
非常清楚且有明确发展目标
结合您自身的入职体验，您认为快餐品牌在新员工招聘、培训或留存方面还有哪些可以改进的地方？