您所在的物流细分领域是？
快递配送
干线运输
仓储管理
供应链调度
跨境物流
其他
您在当前/最近一家物流企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位层级是？
一线操作岗（配送员/仓管员/司机等）
基层管理岗（站点主管/仓长等）
中层管理岗（区域经理/运营经理等）
职能支持岗（HR/财务/行政等）
高层管理岗
请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为物流行业一线岗位最容易引发离职的薪酬相关因素有哪些？
基础薪资偏低
绩效提成规则不透明
加班补贴/节假日福利缺失
社保公积金缴纳不规范
薪资上涨空间有限
其他
请您对当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作负荷相关问题是您考虑离职的主要诱因？
日均工作时长过长（超10小时）
大促期间连续作业无合理调休
配送/运输路线规划不合理导致无效劳动
仓储分拣等环节人力不足长期缺编
临时加班安排过于频繁
其他
您所在企业是否提供清晰的职业晋升通道？
有明确通道且落地执行
有书面制度但实际很难晋升
完全没有相关机制
不清楚
职业发展维度，哪些问题会直接推动您产生离职想法？
岗位技能培训缺失，能力无法提升
晋升论资排辈，无公平竞争机会
跨岗位转岗通道闭塞
看不到行业/岗位长期发展前景
管理层能力不足无法带领团队成长
其他
请您对所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些管理问题会成为您离职的关键推手？
上级管理方式简单粗暴，缺乏尊重
考核指标设置脱离实际，动辄罚款
团队内部沟通不畅，问题反馈无回应
奖惩机制不公平，干多干少差别不大
形式主义考核过多，占用实际工作时间
其他
您认为当前物流岗位的工作安全保障（含交通意外、货物磕碰风险、作业防护等）是否到位？
保障非常完善
基本保障到位但仍有疏漏
保障严重不足，风险较高
完全没有相关保障
除上述维度外，还有哪些因素会促使您选择离开物流行业相关岗位？
社会认同感偏低，职业受尊重程度不足
家庭原因（无法兼顾照护家人/异地等）
工作地点不稳定，频繁调动
职业病风险高（腰颈损伤/交通风险等）
找到了其他行业更优质的工作机会
其他
您向身边亲友推荐从事物流行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果您已经产生离职想法，从萌生念头到最终提交申请通常会持续多久？
1周以内，冲动型离职
1-3个月，找到合适下家就走
3-6个月，仍在观望犹豫
6个月以上，暂时没有明确行动
您认为企业采取哪些留人措施最能有效降低物流岗位离职率？
优化薪酬结构，提升收入稳定性
合理排班，保障员工休息时间
完善培训与晋升体系，明确发展路径
优化管理方式，减少不合理考核罚款
提升作业安全保障，配齐防护设备
加强人文关怀，提升员工归属感
其他
您过往参与过的企业离职调研，是否能真正反映员工的真实离职原因？
完全可以，匿名性好且问题设计合理
基本可以，大部分问题贴合实际
不太可以，问题空泛不敢说真话
完全没用，只是走形式
结合您的实际从业经历，您认为针对物流行业的离职调研，最需要补充哪些容易被忽略的核心问题？
关于优化物流行业人员留存机制，您还有哪些其他的具体建议？