您所在的营养健康行业细分领域是？
保健食品研发/生产
营养咨询服务
健康管理机构
功能性食品销售
运动营养相关
其他营养健康细分领域
您在当前营养健康行业相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
基层员工（销售/营养师助理/生产岗等）
专业岗（注册营养师/研发专员/健康管理师等）
基层管理岗（主管/门店店长等）
中层管理岗（部门经理/区域负责人等）
高层管理岗（总监及以上）
您是否有从当前营养健康行业相关岗位离职的打算？
完全没有，打算长期在本岗位发展
暂时没有，处于观望状态
有考虑，近1年内可能离职
已经提出离职申请，正在办理交接
请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，主要的触发因素包含以下哪些？
薪酬水平低于行业预期
职业晋升通道不清晰
工作强度过大、加班频繁
专业能力得不到提升空间
企业产品/服务理念与个人价值观不符
团队氛围或直属领导管理问题
行业发展前景不乐观
家庭或个人生活规划原因
其他
您认为营养健康行业企业在人才留存上最核心的短板是？
薪酬激励机制缺乏竞争力
专业培训体系不完善
岗位权责划分不清晰
对专业人才的价值认可度不足
业绩考核压力设置不合理
企业文化建设薄弱
缺乏长期职业发展规划支持
其他
您认为科学的问卷设计对于收集真实离职原因的帮助程度有多大？
帮助极大，能有效打消受访者顾虑获取真实反馈
帮助较大，能结构化梳理核心离职动因
帮助一般，仅能收集表层信息
帮助较小，很难获取真实想法
请对您当前岗位的工作内容与个人职业规划匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业优化措施最能提升您的留任意愿？
提升基础薪酬与绩效奖励比例
完善营养师等专业岗位的职称晋升通道
增加行业前沿知识、专业技能的培训机会
优化绩效考核标准，降低不合理业绩压力
改善团队沟通氛围，提升管理透明度
增加弹性工作制、员工健康关怀等福利
提供跨部门轮岗、多方向发展机会
其他
如果您离职，是否会考虑继续留在营养健康行业发展？
会，依然看好行业发展，只是更换更合适的平台
不确定，会根据拿到的offer情况综合判断
不会，打算转行到其他行业发展
如果您考虑转行，主要原因是？
行业整体薪酬水平达不到预期
行业相关岗位社会认可度不高
岗位工作内容重复性高，成长空间有限
行业监管政策变化大，职业稳定性不足
个人兴趣发生转移
其他行业有更优质的发展机会
其他
请对您所在企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾向企业反馈过工作中遇到的问题或改进建议？
反馈过，得到了及时回应和有效解决
反馈过，但没有得到实质性回应或改善
想过反馈，但没有顺畅的反馈渠道
从未想过要反馈
您认为优质的离职调研问卷设计应当包含以下哪些维度的内容？
薪酬福利满意度评价
职业发展空间评估
工作环境与团队氛围调研
企业管理问题收集
行业发展信心调研
个人离职后规划追踪
对企业的改进建议收集
其他
您向身边正在求职的朋友推荐加入您当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为所在企业目前的人才流失情况处于什么水平？
流失率很低，团队非常稳定
流失率较低，属于正常人员流动范围
流失率较高，核心岗位人员流动频繁
流失率很高，团队稳定性极差
请对您所在岗位的工作压力承受度进行评分（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可以应对）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业吸引人才的核心优势有哪些？
行业处于上升期，长期发展前景好
岗位专业属性强，职业壁垒高
工作内容贴合健康生活理念，个人价值感强
就业方向广，可选择的岗位类型丰富
随着大众健康意识提升，岗位需求持续增长
其他
关于问卷设计在离职调研中的实际应用，您还有哪些补充的想法或建议？
对于营养健康行业企业优化人才留存机制，您还有哪些具体的建议？