您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在营养健康行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前（或最近一份营养健康领域工作）的岗位类型是？
营养咨询/科普岗
产品研发岗
销售/市场岗
运营/客服岗
生产/质控岗
管理岗
其他
您在最近一家任职单位的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前的在职状态是？
已离职，正在求职
已离职，已入职新单位
在职，有离职计划
在职，暂无离职计划
您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利达不到预期
职业发展空间有限
工作强度过大、加班频繁
工作内容与个人预期不符
团队氛围或管理方式不适
家庭或个人生活原因
行业发展前景不乐观
健康因素影响
其他
请对您原单位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原单位的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原单位的工作压力承受度进行评分（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业目前的人才流动频率处于什么水平？
流动率过高，人才流失严重
流动率偏高，属于行业常态
流动率适中，处于合理范围
流动率偏低，人才稳定性强
不了解
您认为哪些措施最能有效降低营养健康行业的员工离职率？（可多选）
建立有竞争力的薪酬体系
完善员工职业成长与培训通道
优化绩效考核机制，减少无效加班
营造开放包容的团队文化
提升产品与服务的市场竞争力
完善员工健康关怀福利
明确岗位权责，减少内耗
其他
您在求职选择营养健康领域岗位时，最看重的因素是？
薪资待遇水平
企业品牌与行业口碑
岗位发展前景
工作与生活平衡度
企业价值观与文化契合度
专业能力提升空间
您是否会向身边的朋友或同行推荐营养健康行业的工作机会？
非常愿意，行业发展潜力大
比较愿意，要看具体企业和岗位
不确定，持观望态度
不太愿意，行业存在较多问题
完全不愿意
您认为当前营养健康行业职场存在的普遍问题有哪些？（可多选）
入行门槛参差不齐，专业认可度不足
部分岗位销售属性过强，偏离专业定位
培训体系不完善，成长速度慢
中小公司抗风险能力弱，职业稳定性差
加班文化普遍，休息权难以保障
绩效考核指标不合理
其他
如果原单位针对您提出的离职原因做出针对性改善，您是否愿意回流任职？
您未来3年的职业规划是否仍会聚焦在营养健康相关领域？
会，长期深耕该行业
大概率会，暂不考虑跨行业
不确定，视行业发展情况而定
大概率不会，正在考虑转行
已经确定转行到其他领域
请对您过往在营养健康行业的整体工作体验进行综合评分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您向应届毕业生推荐进入营养健康行业就业的可能性有多大？
您认为本次在线投票的题目设置是否贴合行业离职调研的实际需求？
非常贴合，覆盖了核心关注维度
比较贴合，大部分问题有参考价值
一般，仍有部分内容缺失
不太贴合，问题针对性不足
对于优化营养健康行业人才留存机制，您还有哪些具体的意见或建议？